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優秀管理者的教練管理培訓

優秀管理者的教練管理培訓

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【課綱內容】
第一講:目標管理(認定方向就不會改變,用目標聚焦力量)
1、目標的重要性
2、如何設定唾手可得的目標
3、專注目標,分布實現階段性計劃
4、科學實際并提前完成
第二講:決策管理(學會做決策,擺脫具體事務的羈絆)
1、什么事權利,大權與小權
2、決策的目標要明確,行動針對性
3、如何做正確的決策
4、兼聽則明,引導員工積極參與決策
5、果斷決策的重要性
第三講:用人管理(每個人都有智慧,如何激發和運用)
1、沒有最好,只有適合的人才
2、揚長避短,知人善任
3、唯才是舉
4、拋棄等級觀念,敢用“外人
第四講:授權管理(從細節中超脫出來)
1、充分授權,管理者帶隊伍的訣竅
2、向下屬分權,讓看準策略的人挑擔子
3、責權一致,授權講究策略
4、大權與小權如何結合
第五講:制度管理(誰說了算?慢慢形成“規矩說了算”)
1、法治與人治
2、促進員工規則意識的養成
3、按制度辦事,不要動不動就“例外”
4、制度是基礎。確保制度切實可行
第六講:激勵管理(滋潤員工心靈)
1、保健因素和激勵因素
2、建立企業有效激勵機制
3、把握激勵的及時原則
4、最大限度的鼓舞士氣
5、讓“狼”奮不顧身是有辦法的
第七講:執行力管理(大多數時候,人們不知道干什么)
1、管理呼喚優秀執行力
2、細化執行標準,科學考察執行效果
3、明確管理角色與執行角色
4、100-1=0
5、細節明確標準
6、執行是一種服從
第八講:溝通管理(不同的說話方式決定不同的工作結果)
1、管理溝通的理解
2、說的藝術
3、聽的藝術
4、上級對下級溝通
5、下級對上級溝通
6、平級與跨部門溝通
第九講:團隊凝結的基礎與關鍵因素
1、職業素質:職業化與軟實力
2、職業操守:定位與地位
3、職業能力:團隊凝聚的意識
4、共融力
5、行動力
6、影響力

第十講:團隊凝聚與團隊協作
團隊協作原則:
1、搭臺原則
2、護臺原則
3、補臺原則
4、執行能力
5、溝通能力
6、服務能力

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