用工成本控制中的勞動用工風險管理

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課程大綱：
分享與分析
?您認為公司與員工應該是怎樣的關系
?員工為什么不服從公司的決定、做法
?員工為什么要把事情鬧大
?員工為什么采取一些過激行為
?管理者/員工都懂法嗎

v勞動法律法規的用意
v為什么一部勞動法 用出N多樣
v目前勞動風險的組織原因
?不懂法
?不知道判例
?不掌握當地政府相關部門的態度
?制度本身違法
?制度制定過程違法
?違法行事
?不了解員工
?粗暴行事激化矛盾
?沒有行事依據
?沒有判定標準
?同樣證據可以有不同解釋
v調崗、辭退、降薪、裁人、工作地點調整相關法律法規政策的規定與使用
?勞動法
?勞動合同法與其實施條例
?集體合同規定
?企業經濟性裁減人員規定
?勞動部辦公廳關于勞動者解除勞動合同有關問題的復函
?違反《勞動法》有關勞動合同規定的賠償辦法
?勞動部關于貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見
?中共中央國務院關于構建和諧勞動關系的意見
?勞動保障監察條例
?工資集體協商試行辦法
?企業職工患病或非因工負傷醫療期規定
?中華人民共和國婦女權益保障法
?女職工勞動保護特別規定
?中華人民共和國勞動爭議仲裁法
?企業勞動爭議協商調解規定
?最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋
?工傷保險條例
?制度管理保證公司行事有依據、有標準、合法合理
?如何制定制度才能合法有效
?已經有制度，但是無具體、明確規定
?制度性違法的風險
?崗位職責的依據
?崗位工作時間、勞動定額的依據
?加班的計算依據
?員工“符合崗位任職要求”的標準
v日常管理環節保證公司處理員工的合法合情合理
?“不符合崗位任職要求”的證明
?工作安排的“接受”與“怠工”的處置
?不接受工作安排
?接受工作安排但消極怠工
?因工作安排起沖突
?績效考核
?績效考核體系的合法合規
?員工拒不認可績效考核結果
?員工拒不履行績效改進措施
?績效與薪酬掛鉤
?績效獎金設計
?硬性分布的荒唐
?末尾淘汰的違法
?違紀處理
?不承認違紀事實的應對
?不接受違紀處分
?違紀后的辭退、調崗、降薪
?搬遷與工作地點變更中的對抗
?拒絕搬遷或調動工作地點
?以搬遷為由要求補償、漲薪
?勞動合同簽訂
?不續簽
?忘了續簽
?忘了不再不簽
?過了續簽時間
?公司轉制
?改簽勞動派遣
?改簽勞務外包