DiSC 行為風格密碼員工培訓

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【課程大綱】
單元一：發現自己的行為風格特質
△ 行為風格造成個別差異
△ 行為風格影響工作滿足
△ 行為風格影響人際關系
△ 行為風格影響職業成就
△ 行為風格影響人的命運

單元二：四種行為風格類型的優勢
一. 【D型】的優勢能力
△操作能力：專精于可操作、處理、分解或組合的事務
△適應能力：對變化的環境具有隨機應變的能力
△談判能力：遇到困難與危機，利用談判加以解決
△解決問題能力：在需要解決問題時，有突出的表現
二. 【I型】的優勢能力
△創新能力：有創新意識，擅于創造新計劃
△邏輯分析：擅于運用邏輯分析來解決困難
△策略思考，你會客觀地分析形勢，做出明智的選擇
△推廣能力：具說服能力，進行銷售與推廣的工作
三.【C型】的優勢能力
△評估能力：能對事物依據優先級進行評估的能力
△細節能力：注重具體細節的能力
△組織能力：擅于組織，以最有率的方式完成任務
△專注能力：能夠專注在工作上，不受其它人的影響

四.【S型】的優勢能力
△溝通能力：具優秀的交流及表達能力與人進行溝通
△合作能力：能與人互助合作、一起齊心協力工作
△同理能力：能與別人感情交融，能真誠地關懷別人
△有洞察力：有全局的視野，能洞察行為與意識之關系

單元三：四種行為風格類型的劣勢
一【D型】的弱勢與缺點
△比較沖動：容易沖動，沒有考慮后果
△不守常規：不守常規和條條框框的官僚作風
△難以堅持：對于實踐長遠目標很難堅持到底
△不喜跟進：不愿跟進后續的細節，可能讓計劃失敗

二. 【I型】的弱勢與缺點
△厭煩細節：對待細節性事物可能缺乏耐心
△過度冒險：風險高，容易冒過度的危險
△頻繁更換：喜歡改變，最后計劃無法盡數完成
△引起爭論：喜歡辯論，容易引起爭論與沖突
三.【C型】的弱勢與缺點
△不喜變動：不容易接受與適應環境的新變動
△缺乏遠見：只考慮眼前的需要，容易忽略長遠的利益
△情緒緊繃：追求完美，無法放松造成很大的壓力
△阻礙創意：對新點子很快就駁回，很容易阻礙創新

四.【S型】的弱勢與缺點
△比較輕信：對人采取相信的態度，比較容易受騙上當
△太理想化：比較理想化，容易忽略現實
△逃避沖突：對于沖突或不愉快的問題，采取逃避的態度
△較情緒化：比較情緒化，很難做出客觀的決策

單元四：四種行為風格類型的調整與完善
一.【D型】的調整與完善
△時間管理：強化時間觀念，做有效的規劃與管理
△追蹤跟進：展開計劃后，要持續跟進各項細節
△控制沖動：能夠三思而后行，考慮到行動的后果
△長期目標：做好長期規劃，對未來更有效地掌控

二.【I型】的調整與完善
△保持謙虛：避免過度強勢，讓人有高傲自大的感覺
△婉轉批評：批評時以委婉的方式提出你的看法
△注重細節：不要忽略重要的事實與關鍵細節
△注重平衡：要在工作與個人生活之間取得平衡

三.【C型】的調整與完善
△隨遇而安：學會欣賞一些意料之外的事情
△欣賞贊美：不要常只看到缺失，對人要多稱贊和表揚
△給予通融：對不重要的細節，給一些通融的空間與余地
△適度冒險：不要害怕做沒做過的事情，要勇于去冒險

四.【S型】的調整與完善
△面對現實：不要太理想化，要以務實的心態去處理事務
△理性決策：不要以個人情感或好惡做重要決策
△學會拒絕：要學會拒絕，把時間運用在最有需要的地方
△強化行動：不要花太多時間去考慮，而缺少了行動

單元五：四種行為風格類型的成功人生
△【I型】追求知識的殿堂
△【D型】追求自由的原野
△【C型】追尋安全的堡壘
△【S型】追求理想的天空