人力資源發展培訓師：林學勤

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授課風格（講授第一性原理型）
■以解決實地問題為方向、以原理為基礎、以提供方法工具為手段、以實際案例為注釋；
■課前的調查使課程更貼近企業的需求；將課程與企業的情況結合起來授課，讓學員更容易接受和運用；通過課后的任務布置，讓學員真正將學到的知識應該在工作中，最終使企業受益。
■知識面廣、層次清晰，通過原理、方法、工具、案例四個層面對知識點的講解，提升學員對相關內容的掌握和理解。
主授課程
■自主研發：《職場內驅力》、《激勵與環境影響》、《創始人思維》、《組織變革之跨越鄧巴》、《執行力》、《目標管理-系統版》
■經典傳承：《銷售四階》、《商務禮儀-原理篇》、《TTT-私藏版》、《區域管理-管理精版》、《組織型大客戶管理》、《經銷商管理》、《自我管理》、《談判六講》、《溝通》、《招聘與組織創建》、《履新》、《實地輔導》、《高績效團隊》、《營銷與定位》、《高效能人士七個習慣》、《如何做好省區經理》、《情境領導與教練技術》、《學術的本質》、《五階時間管理》、《水平思考》、《像醫生一樣思考》、《精準化招商》、《學術推廣》、《績效先鋒》、《創造拜訪的連續性》。