場景化的校園招聘實戰培訓

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第一單元：用客戶思維構建場景招聘

1.案例1：該組織招生如何從無人問津到門庭若市

2.什么是招聘客戶思維

3.HRD如何培養客戶思維

4.場景招聘設計4大原則

5.場景招聘設計5大要素

6.研討：校園招聘工作存在的主要問題

第二單元：雇主品牌建設

1.案例2：該公司為何是最佳雇主

2.最佳雇主品牌的4大特點

3.什么是雇主品牌

4.雇主品牌的4大價值點

5.雇主品牌發展路徑設計

6.企業獨特價值主張提煉

7.校園專項活動與雇主品牌傳播

8.研討：校園雇主品牌整體方案策劃

9.雇主品牌建設之實習生管理

1)案例3：該公司如何通過實習生計劃提前鎖定人才

2)什么是實習生計劃

3)培養實習生的理由

4)引進實習生的土壤

5)六步落實實習生計劃

6)研討：大學生暑期實施方案策劃

第三單元：校園招聘管理

1.案例4：某公司校園招聘計劃

2.校園招聘計劃管理

1)組建校招團隊

2)選擇目標高校

3)選擇進校時間

4)確定校招方案

3.校園招聘宣講與雇主品牌傳播

1)形式選擇

2)場地選擇

3)嘉賓選擇

4)宣講實施

4.慧眼識才與雇主品牌傳播

1)簡歷篩選技巧

2)要約面試技巧

3)集體面試工具：價值觀吻合性測評

4)集體面試工具：無領導小組討論

5)單獨能力面試工具：能力測評6個問句

6)單獨素質面試工具：素質測評6個問句

7)求職動機測評工具：求職動機4個問句

8)面試實施注意事項

5.完美沖刺與雇主品牌傳播

1)OFFER發放

2)密切互動

3)提醒再提醒

4)快速融入工具：職場規則教育