定崗定編是企業人力資源管理的基礎性工作，包括員工招聘、培訓、績效考核、薪酬福利體系設計等都需要結合定崗定編的最終結果應用。交廣國際管理咨詢總結了定崗定編成功的關鍵要素。

持續積累數據，為定崗定編提供支持。

行業數據和本企業歷史數據是企業定崗定編最有力的依據，所有企業在頭條件的情況下要進行大量的行業數據的搜集和積累，為本企業的定崗定編提供支持。

取得組織最高領導層的重視和支持。

這點很重要，定崗定編涉及到企業方方面面的利益，因此組織中高層的重視和支持是這項工作成功必不可少的要素。在工作過程中不斷與企業高層溝通，明確高層的目標，并在方案中得以最佳體現。

組織的定崗定編是一個動態的過程。

組織面臨的內外部環境是不斷變化的，因此定崗和定編也是必然是不斷調整的，沒有一成不變的定崗定編標準，也沒有一勞永逸的定崗定編方案。

定崗定編沒有最好的，只有最合適的。沒有固定的模式，也沒有統一的標準，只有適用的才是最好的。

定崗定編想要成功，早就遵循定崗定編的原則，并且注意以上這些關鍵因素，就能夠成功的實施定崗定編。