互聯網時代的全面薪酬管理實戰培訓

▲ 正確認識認知薪酬管理常見問題和調薪策略；
▲ 掌握薪酬管理體系設計的步驟、方法和技巧；
▲ 全面了解企業組織結構與薪酬設計管理特點；
▲ 能有效科學的設計和實施企業薪酬管理體系。

第一講：互聯網時代薪酬管理策略及問題盤點
一、互聯網時代企業的薪酬常見問題盤點
1. 薪酬管理理念
2. 內部公平性
3. 外部競爭性
4. 總額可控性
5. 薪酬激勵性
二、公司不同發展階段的薪酬策略不同
三、企業文化特征不同薪酬管理手段不同
四、所在產業特征不同薪酬管理策略不同
1. 高新技術企業薪酬策略
2. 資金密集企業薪酬策略
3. 勞動密集型企業薪酬策略
五、企業調薪策略的依據及步驟
1. 調薪需要明確薪酬理念
2. 調薪步驟
3. 定薪矩陣模型

第二講：組織結構演變和薪酬設計
一、企業進化階段組織結構
1. 直線型組織結構
2. 職能型組織結構
3. 流程型組織結構
4. 網絡型組織結構
5. 組織結構演變規律
二、人才結構演變規律
1. 客戶結構演變規律
2. 產品結構演變規律
3. 文化結構演變規律
三、企業薪酬體系發展歷程及趨勢
四、薪酬設計模型解析
五、薪酬矩陣圖的理念與應用
六、組織扁平化薪酬設計趨勢

第三講：薪酬管理內部公平及外部競爭性分析
一、薪酬管理內部公平性原因分析
二、互聯網時代主要的崗位評價方法
1. 崗位排序法
2. 崗位分類法
3. 因素比較法
4. 要素計點法
三、崗位評價實施的關注點
四、薪酬管理內部公平性分析
1. 部門平均薪酬與占比分析
2. 等級工資回歸分析
五、薪酬管理外部競爭性分析
1. 如何利用外部薪酬數據
2. 薪酬調研基礎概念及實操
3. 薪酬外部競爭性分析方法
六、人工成本與薪酬預算
1. 人工成本管理方法、指標維度及體系
2. 薪酬預算方法

第四講：薪酬福利設計步驟與核心要點
一、薪酬體系整合設計框架-七大步驟
1. 企業付薪理念
2. 內部公平性
3. 外部競爭性
4. 薪酬結構設計
5. 薪酬入檔
6. 績效對接
7. 福利設計
二、薪酬設計六大核心
1. 不同結構對應不同級別
2. 帶寬薪酬等級劃分
3. 固浮比例設計
4. 檔差、重疊度和寬幅的設計
5. 薪酬初步套級套檔辦法
6. 薪酬制度
三、福利體系設計
1. 彈性福利的價值傳遞體系
2. 彈性福利方案的運作模式
3. 提供更多的福利項目
4. 激勵福利制度
5. 員工關懷需求分析
6. 互聯網時代接地氣的福利設計

《互聯網時代的全面薪酬管理實戰》課程——提煉與總結
分享鴨子學飛故事，警醒學員課后學以致用——結語