薪酬與福利設計培訓

薪酬管理是企業管理的難點，本課程通過將企業薪酬管理與運營、績效等內容的結合講解，可以讓學員獲得薪酬與福利設計的各項核心技能，能在本企業正確、有效做好薪酬與福利管理。

課程模型：

課程特色：主講老師總結十七年的寶貴咨詢實戰經驗，課程案例均是由主講老師親身操作，真實可鑒；針對性設計以學員企業為背景的實戰演練，消化課程知識，讓學員把錯誤犯在課堂里，把正確方法帶回去；分組研討、課堂演練，讓學員像咨詢師一樣地工作，讓學習變成一個饒有趣味的競賽。
課程方法： 40%課程講授，30%案例分析，30%現場實操加老師點評

第一講：薪酬管理認知
一、人力資源管理的困惑
1. 人才市場的兩難
2. 如何吸引優秀人才
二、薪酬管理的內容
1. 薪酬政策的選擇
2. 薪酬計劃的制定
3. 薪酬結構的調整
三、薪酬設計的基本流程
1. 確定薪酬策略
2. 工作分析
3. 崗位評價
4. 薪酬調查
5. 薪酬定位
6. 薪酬結構設計
7. 薪酬體系的實施和修正

第二講：工作分析與崗位價值評估
一、工作分析的作用
二、工作分析與職位說明書
1. 職位說明書制作的準備
2. 職位說明書制作的流程
3. 職位說明書制作的方法
三、職位評價價值方法
1. 評分法
2. 因素比較法
3. 排序法
4. 分類套級法
四、崗位價值評估操作
1. 崗位價值評估工具
2. 崗位價值評估操作流程
課堂案例：深圳某科技公司的工作分析與職位評價

第三講：薪酬機制設計
一、薪酬設計的原則
1. 公平性原則
2. 競爭性原則
3. 經濟性原則
4. 激勵性原則
5. 合法性原則
6. 戰略性原則
二、影響薪酬水平的因素
1. 外部競爭性因素
2. 內部公平性因素
3. 個人因素
三、如何確定薪酬水平
1. 薪酬調查
2. 職位評價
3. 薪酬水平定位策略
4. 薪酬水平定位方法
四、如何做好薪資保密
1. 薪酬保密的制度設計
2. 薪酬保密的注意事項
課堂案例：某企業新老員工的薪資沖突的解決方式
五、薪酬的構成
1. 工資
2. 獎金
3. 福利
4. 津貼或補貼
六、績效工資設計
1. 如何計算個人績效系數
2. 如何設計績效工資比例
3. 什么是獎金制
4. 什么是提成制
5. 提成制與獎金制的區別
6. 如何將提成制和獎金制的優點結合起來運用
七、個人績效與企業績效的關系
1. 技術部門人員的績效型薪酬設計
2. 生產部門人員的績效型薪酬設計
3. 銷售部門人員的績效型薪酬設計
4. 職能部門人員的績效型薪酬設計
八、薪點表的設計
1. 工資的結構
2. 職類職種劃分
3. 職層劃分定義
4. 職種薪等區間確定方法
5. 薪點表的構成
6. 薪點表的使用
課堂案例：蘇州某科技公司薪酬設計案例分享
九、基層員工薪酬設計
1. 基層員工薪酬的結構設計
2. 基層員工薪酬的等級設計
3. 計件制在制造業與服務業的運用
4. 標準工時與計件
5. 計件方式設計：個人計件、集體計件、綜合計件？
6. 計件工資的實施
十、年終獎方案設計
1. 年終獎金包如何分配
2. 績效結果與年終獎
3. 年終獎方案的設計
4. 年終獎該如何發放
十一、如何實施好調薪

第四講：員工福利管理
一、福利——吸引和保留員工的手段
二、法定福利
1. 法定社會保險
2. 法定假期
3. 住房公積金
三、補充福利
1. 企業年金
2. 團體人壽保險計劃
3. 健康醫療保險計劃
四、員工服務福利
1. 員工援助計劃
2. 咨詢服務
3. 教育援助計劃
4. 飲食服務
5. 健康服務