DISC性格領導力培訓

1、基于DISC性格理論的自我覺察與調適。
2、基于4D8B理論與引導技術的領導力行為改善。
3、焦點向內，改變自己，提升性格領導力。
4、焦點向外，影響他人，建立場域第五力

2天版課程/中高層管理
《DISC性格領導力》 提 綱
（根據現場情況，充分穿插各種互動）
暖 場 ?課程模塊與引導
?領導力初探
DISC基礎理論 ?性格分析理論的探源
?DISC行為風格理論的發展
?對人敏感度的3個層次
?研究行為風格的2個基礎
?DISC的2大維度與匹配原則
DISC性格測評 ?DISC紙質版測評
?DISC測評解讀原則
?DISC分析表案例分析
?高管★建議使用收費版Discus測評（深度解讀+團隊報告，精準、全面、高端）
DISC性格識別 ?性格與領導力的關系
?D：指揮者的特點及代表人物
?I ：影響者的特點及代表人物
?S：支持者的特點及代表人物
?C：思考者的特點及代表人物
（4部電影片段，識別DISC性格）
性格領導力的自我調適 ?性格領導力的誤區
?領導者Persona的創建
基于引導技術的原型塑造
4種性格領導力特質的優勢
單一性格領導力特質的限制
?透過團隊看性格領導力
團隊演練與覺察分析
《西游記》團隊+《戰狼》團隊
團隊領導者的性格調適
?導向8項領導力行為塑造
性格領導力的場域理論 ?查理·佩勒林博士來自NASA的4D理論
?不可忽視的第五力（場域）
?創建基于企業發展的團隊社會背景
性格領導力的8B實踐 ?性格領導力中的心態調整
?性格領導力中的8B塑造
?01表達真誠的感激與欣賞
?02關注共同利益
?03適度包融他人
?04嚴格遵守協議
?05面對不愉快的現實
?06實現100%的投入
?07避免戲劇狀態
?08承擔個人責任
（從01-08，穿插各種引導與現場演練）
?領導力覺察后的思維共創
回 顧 ?課程回顧
?學員分享學習心得
?全體合影
第一天全天，通過 DISC，調適自己的性格領導力，理解自己并讀懂他人。
第二天全天，通過4D8B與引導技術，塑造性格領導力行為，啟發自我覺察。