防范和化解勞動用工風險

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【課程大綱】
一、勞動用工以及勞動用工風險的概念分析
所謂勞動用工風險是指企業在進行用工的過程當中，如果違反了勞動合同法的相關內容，就會出現一系列的勞動糾紛，之所以會引發糾紛，是因為勞動者或者是企業的法律意識淡薄或者是流程操作不規范所引起的。
二、勞動用工的風險點分析
（一）招聘風險
在招聘環節，如果未成年人或者是所招用的員工與其他單位尚未解除勞動合同，而勞動者有沒有如實的提供相關的證明，就會造成企業的招聘風險。
（二）勞動合同的簽訂風險
在進行勞動合同簽訂時，經常會因為訂立續簽等不及時的原因，引發一系列的風險，比如部分企業為了縮減用工的成本，不與勞動者簽訂書面上的合同，而是將其當作不繳納社會保險的重要依據，這樣使得企業處于了被我國作為社會主義法治國家，必須要堅持依法辦事的原則。因此為了有效的防范勞動用工風險，需要結合勞動合同法的相關規定，來真正的規避存在的一系列風險，才能夠使得行為得到法律上的保護。
動的地位，造成了用工的風險。
（三）勞動者的待遇風險
勞動者加班工資的發放以及沒有按時繳納社會保險以及并施加等都是存在一些待遇風險的。尤其是部分企業為了壓縮投入的成本，不為勞動者繳納相關的社會保險，導致了很大的用工風險，一旦出現工傷會給企業帶來嚴重的經濟損失。
三、防范勞動用工風險的有效舉措
（一）全面加強風險防范意識
企業在進行勞動用工時，必須要增強勞動用工的風險防范意識，能夠在管理的過程當中結合勞動合同法的相關內容來推進管理工作，避免不熟悉相關的法律知識，造成用工上的風險，因此需要企業內部的勞動用工管理人員不斷加強業務學習，及時的增強自身的風險防范意識，避免由于態度不認真或者是主觀上的失誤造成用工的風險。
（二）完善用工管理制度規范
在勞動合同范圍之內，要詳細的規定出崗位的職責，勞動保障紀律以及相關報酬等問題，通過不斷完善企業內部的用工規章制度和體系，確保對勞動用工的各方面工作都能夠有據可循。
（三）加大勞動用工檢查的力度
在進行勞動用工期間，為了避免觸犯法律造成一系列的法律糾紛，應該推進勞動用工管理向規范化和合法化標準化的方向運轉。因此，要全面加強對勞動用工檢查的力度，能夠及時的發現在用工過程當中存在的一系列問題，從而進行有效的解決和規避，這樣才能夠真正的發現問題，確保用工合規合法。