激勵性薪酬設計與人工成本管控

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【課程大綱】
一、薪酬問題
1. 從員工視角看薪酬
2. 從老板視角看薪酬
3. 薪酬問題的原因
? 1定薪依據
? 2調薪機制
? 3經營效益
4. 薪酬與利潤的關系
5. 崗位、薪酬與人的關系
二、薪酬認知
1. 人力資源管理全貌
2. 職位與薪酬
3. 績效與薪酬
4. 人與薪酬
三、激勵性薪酬設計
1. 現狀分析
? 內部分析
? 外部分析
? 案例：某企業的薪酬分析報告
2. 薪酬理念
? 薪酬本質
? 薪酬來源
? 付薪依據
3. 優化職位體系
? 崗位職責
? 任職資格
? 職位說明書
? 案例：某企業的職位說明書
? 工具：職位說明書模板
4. 職位價值評估
? 職位評估的作用
? 職位評估的工具
? 職位評估的過程
? 職位評估的結果
? 案例：某企業的職位價值矩陣
5. 薪酬結構
? 短期薪酬與長期薪酬
? 固定薪酬與浮動薪酬
? 新冠疫情與薪酬結構調整
? 案例：某企業的薪酬結構調整
6. 市場薪酬調查
? 市場薪酬調查渠道
? 數據分析
? 市場分位值
? 企業薪酬策略
7. 工資設計
? 薪酬層級
? 薪酬檔位
? 套檔模型
? 績效工資
? 工資測算
? 案例：某企業的工資設計
8. 獎金設計
? 獎金與工資的差別
? 獎金總額
? 獎金對象
? 獎金分配
? 獎金測算
? 案例：某企業的獎金設計
9. 人工成本管控
? 薪酬總額管理
? 企業利潤與人工成本
? 案例：某企業的薪酬總額測算
10. 薪酬制度
? 薪酬制度作用
? 薪酬制度重點
? 案例：某企業的薪酬制度
11. 薪酬改革實施
? 薪酬改革實施難點
? 薪酬改革實施方式