全腦優勢領導力培訓

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第一章：淺談領導能力是什么？
1. 領導能力是一種深層特質
? 人的表層特征
? 人的深層特征
? 視頻案例：為什么人們會追隨他？
? 毛主席與蔣先生的兩種領導風格
? 李云龍與趙剛的領導力互補風格
? 曹操與劉備的對立性領導力風格
2. 性格差異導致領導風格差異
? 來自古希臘的“火風水土”哲學
3. 思維差異導致領導風格差異
? 用全腦思維測評研究領導力問題
4. 領導能力與情商的內在聯系
? 感受性與情緒化測試
第二章：話說管理者的思維偏好
? 如何理解“管理看細節，領導看格局”？
? 如何通過測評工具組建、發展、培養團隊成員？
? 如何借助全腦思維測評工具和教練技術提升團隊績效水平？
1. 對思維特點的研究
? 思維方式決定說話和做事方式
? 思維方式決定溝通和管理風格
2. 現場測試思維特點
? 免費的測評工具
? 兩分鐘現場測試
? 測評工具注意事項
3. 思維偏好與管理風格
? 你了解自己的管理風格嗎？
? 左腦型和右腦型
? 上腦型和下腦型
? 手把手教會你識圖技巧
? 左腦對右腦型
? 上腦對下腦型
? A-追求完美型
? B-關注細節型
? C-情感導向型
? D-靈活創新型
4. 思維特點與職場案例
? 觀看視頻案例理解思維偏好
? A-董明珠
? B-金庸
? C-李安
? D-金星/岳云鵬
? 《西游記》的管理智慧
? 《射雕英雄傳》與人際智慧
5. 思維特點與應用
? A腦-業務導向型
? B腦-執行導向型
? C腦-人際導向型
? D腦-創新導向型
6. 利用模型識人選才
? 正方形測試結果
? 三角形測試結果
? 四邊形測試結果
? 對角形測試結果
? 上腦型、邊緣型
? 左腦型、右腦型
? 案例：崗位人才畫像與測評
7. 借助思維偏好促進人際溝通
? 偏A型領導與偏C型下屬
? 偏C型領導與偏A型下屬
? 如何解讀兩人和多人圖形？
? 如何有效的人員搭配和高效溝通
? 案例：《打破上、下級溝通障礙》
8. 教練技術與全腦思維
教練技術與績效輔導的操作步驟
? 第一步：通過測評知己知彼
? 第二步：借助測評鎖定問題（差距）
? 第三步：建立安全和引導對話
? 第四步：解決方案和明確責任
? 確保教練技術的客觀與公正
? 用教練技術幫下屬改進績效
案例研討：《助小張走出困境》
9. 團隊管理的經典案例
? 我的領導力“短板”在哪里？
? 為何說全局系統思考很重要？
? 提升你的領導力格局
研討案例視頻-《吃一塹、長一智》
? 管理哲學：什么是亢龍有悔？
? 管理哲學：此一時，彼一時
? 管理哲學：塞翁失馬焉知非福？
第三章：情緒管理與情商領導力
? 情商領導力很重要
? 管理者更需要情緒與壓力管理
? 95后員工管理與員工的穩定性
1. 人格特質與壓力來源
? 偏強迫型-追求完美
? 偏焦慮型-疑神疑鬼
? 偏抑郁型-優柔寡斷
? 強迫、焦慮、抑郁與壓力源
? 如何自我保健（身、心、靈）
? 心理保健與情緒管理
? 焦慮癥、強迫癥、抑郁癥
2. 員工眼中的“好領導”
? 《亮 劍》的管理學啟示
? “處女座”座領導好嗎？
? 哪些因素影響員工穩定性？
? 員工的成就感來源
? 新員工入職心態變化
? 管理風格與組織文化
? 如何做接地氣的“好領導”？
? 觀看視頻：極限挑戰
? 觀看視頻：奔跑吧，兄弟
? “好領導”的兩個共性特點
? 目標結果導向
? 重視人際關系
4、情商（情緒智力）
? 為什么說情商比智商更重要？
? 中國傳統智慧對情商的理解
? 觀看視頻案例：“察顏而觀色，慮以下人”
? 觀看視頻案例：“情緒表現”的反面案例
? 什么是情商（EQ）？
? 情緒智力的7個要素
? 自我認知與自我控制
? 情緒理解
? 情緒表現
? 情緒互動
? 情緒感染
? 壓力管理
? 情緒與理性的協調
? 如何提升情商領導力
? 感受性和情緒化測試
? 認識自己的負面情緒
? 積極心態與自我控制
? 內在修煉與格局高度
? 全盤梳理課程知識要點
? 推薦管理學和心理學書籍