巧用測評精準識人和用人

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第1章 測評技術概述
備注：測評很難嗎？是否有簡易、實用的測評工具？
1. 測評技術的企業價值
2. 常見的測評工具簡述
? 測心理健康-主題統覺+墨漬測試
? 測職業穩定-霍蘭德職業傾向測試
? 其它測試工具簡述-MBTI+DISC+九型人格等
3. 測評就在身邊（選修）
? 東方：屬相和五行
? 西方：星座和占卜
? 筆記（書法）測試
第2章 測職業匹配度
備注：員工的職業穩定性是否可以測評？是否可以測評求職者的潛能？測評是否會暴露出求職者的短板和不足？
? 霍蘭德職業傾向測試
? 霍蘭德職業測試原理
? 霍蘭德職業測試案例
? 霍蘭德測試注意事項
第3章 測人崗匹配度
備注：測評工具是否有廣泛應用？還可以應用在哪些領域？對企業發展有何價值？對管理者有何啟發？
1. 了解全腦思維測試
? 全腦思維原理
2. 全腦測試與崗位匹配
? A腦擅長什么崗位
? B腦擅長什么崗位
? C腦擅長什么崗位
? D腦擅長什么崗位
3. 人崗匹配案例講解
? 銷售崗位
? 策劃崗位
? 財務崗位
? 人事崗位
? 客服崗位
? 其它崗位（可以由客戶提供）
第4章 測團隊匹配度
備注：為什么說管理者要慎選隊友？組建和發展團隊有什么技巧？如何選準跟自己匹配的人？
1. 上、下級匹配
? 領導風格匹配
? 溝通風格匹配
2. 團隊風格匹配
? 團隊選人的工具
? 組建團隊的技巧
? 精選最合適隊員
第5章 情商測試技巧
備注：“情商”可以快速測試嗎？為何低“情商”后果不堪設想？高情商的表現是什么？如何提升自己和他人的情商？
? 什么是情商（EQ）
? 測試情商的小工具
第6章 經典案例研討
備注：幫助員工提升績效有什么捷徑嗎？可以通過測評方式化解溝通沖突嗎？
? 人才選拔案例
? 借助測評系統思考
? 績效管理案例
? 借助測評改善績效
? 人際溝通案例
? 借助測評化解沖突