面試官的48節必修課

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第一部分：面試技巧提問篇
01：求職者的穩定性如何考察
02：考察專注能力的提問技巧
03：快速識別主動做事的特質（一）
04：快速識別主動做事的特質（二）
05：管培生學習能力識別技巧（一）
06：管培生學習能力識別技巧（二）
07：績優員工執行力識別技巧（一）
08：績優員工執行力識別技巧（二）
09：績優員工執行力識別技巧（三）
10：績優員工執行力識別技巧（四）
11：績優員工責任心識別技巧（一）
12：績優員工責任心識別技巧（二）
13：考察團隊合作的提問技巧（一）
14：考察團隊合作的提問技巧（二）
第二部分：面試技巧追問篇
15：面試參考模型：冰山模型
16：為何說追問是面試的“魂”
17：面試官的關鍵能力是追問
18：面試技術崗位追問訓練（一）
19：面試技術崗位追問訓練（二）
20：手把手教你提升追問能力
第三部分：面試技巧群面篇
21：“群面”之無領導小組討論
22：無領導小組討論的注意事項
23：無領導小組討論考察的重點
24：無領導小組討論樣題模擬（一）
25：無領導小組討論樣題模擬（二）
26：無領導小組討論樣題模擬（三）
27：無領導小組討論的評分表
第四部分：面試技巧測評篇
28：常見的測評工具概述
29：職業傾向的測評工具（一）
30：職業傾向的測評工具（二）
31：一分鐘識人的測評術-概述
32：一分鐘識人的測評術-體驗
33：一分鐘識人的測評術-原理
34：一分鐘識人的測評術-案例（一）
35：一分鐘識人的測評術-案例（二）
36：一分鐘識人的測評術-應用（一）
37：一分鐘識人的測評術-應用（二）
38：一分鐘識人的測評術-應用（三）
39：如何巧用一分鐘識人術（一）
40：如何巧用一分鐘識人術（一）
第五部分：面試技巧邀約篇
41：電話邀約事半功倍的技巧（一）
42：電話邀約事半功倍的技巧（二）
第六部分：常見的面試誤區
43：第一個誤區：追求完美
44：第二個誤區：標準模糊
45：第三個誤區：缺乏溝通
第七部分：組建面試官團隊
46：面試官核心能力是什么
47：如何提升面試官的內功
48：組建面試官團隊的案例

備選主題：
第八講：職場情商的識別
49：情商到底是什么（一）
50：情商到底是什么（二）
51：面試情商的技巧（一）
52：面試情商的技巧（二）
53：面試情商的技巧（三）
54：面試情商的技巧（四）
第九講：實戰面試經驗分享
55：什么是行為面試
56：行為面試的技巧
57：行為面試的技巧
58：識別面霸的技巧
59：面試抗壓能力的技巧（一）
60：面試抗壓能力的技巧（二）