基于入職匹配的職業發展管理技術

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【課程大綱】

一、如何思考VUCA時代的成長與職業發展
1、游戲：完美的一生
2、舒伯職業發展五階段
? 不同職業階段的主要任務是什么
? 不同階段將面臨的天花板是什么
? 不同階段受阻的本質原因是什么
2、職業規劃到底規劃什么
? 人生的三種策略
? 職業發展的四種路徑
? 生涯發展的五個問題
? “三三三”職業規劃基本思路

二、人職匹配原理
1、游戲：網絡中的你我他
2、職場競爭規律及本質
3、戴維斯人職匹配模型及原理分析
? 模型原理分析
? 人職失衡的工作狀態及潛在瓶頸
? 模型的常見應用領域及應用方法
4、常見職場不適應顯現的本質分析九宮格
模型使用練習：為何“忙盲茫”
案例分析：晉升后的那些事

三、先知彼，全面了解職業要求
1、視頻《蒙娜麗莎的微笑》
2、職業要求四象限
? 會看KPI中隱藏的秘密
? 職業與性格特質的六種匹配情況
? 關注“企業文化”的好處
? 了解職業要求的有效渠道
3、梳理崗位要求
? 歐卡共創，四個維度挖掘崗位要求
? 列出崗位所需技能清單
? 從能力的三個層級分析自己的能力差距
情境演練：哪種渠道了解到的信息最多

四、再知己，自我能力解構與重構
1、游戲：能力畫布
? 梳理職業技能狀態，列出能力清單
? 解讀職業狀態及潛在問題
2、 能力管理四象限策略
? 如何打造優勢
? 如何培養潛能
? 如何管理劣勢
? 如何保留退路
情境演練：工作任務拓展

五、職業愿景建構
1、歐卡共創：蛻變之旅
2、制定一年目標及實現計劃