針對90 95后的游戲化面試方法

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【課程大綱】
一、 游戲化面試的原理（0.5小時）
1、開場自我介紹體驗：“我是誰”，引發對游戲化自我介紹的感受和思考
2、歐卡在面試中的應用
? 什么是歐卡，來源，發展，應用領域
? 歐卡在面試中應用的優勢：
游戲化的方式，讓候選人卸下防備，展示真實的自己
充分調動候選人的情感腦和潛意識，更加深入全面的了解候選人
摒除傳統面試中一問一答的“標準答案”，防止“偽面霸”
二、面試中游戲化的應用及體驗（4.5小時）
1、“自我介紹”環節（1小時）
? 活動一：“時間穿梭機”的流程及引導方式
考查點：候選人在不同時間階段的經歷和認知
? 活動二：“留下vs丟棄”的流程及引導方式
考查點：興趣，價值觀
? 創新改造：根據本企業的招聘崗位優化自我介紹環節的游戲流程
2、“講故事”環節（1.5小時）
? 如何將歐卡應用在“STAR”面試法中
? 活動一：“黃金時刻”的流程及引導方式
考查點：優勢能力，認知能力，表達能力
? 活動二：“生命風暴”的流程及引導方式
考查點：排難能力，學習能力，情緒智力
? 頭腦風暴：歐卡STAR面試流程
3、“職業規劃”環節（1小時）
? 活動一：“生活夢想圖” 的流程及引導方式
考查點：目標性，規劃性，自我認知程度
? 活動二：“行動充電站”的流程及引導方式
考查點：目標能力，計劃能力，心智模式
4、“無領導小組”環節（1小時）
? 活動一：“團隊故事接龍”的流程及引導方式
考查點：積極vs消極，領引者vs配合者，解決問題vs制造麻煩
? 活動二：“獨特視角”的流程及引導方式
考查點：表達能力，認知模式，性格態度
三、 總結創新（1小時）
1、 總結所有活動，輸出適合本企業的標準化游戲流程
2、 歐卡共創：設計出適合本企業面試的新玩法