疫情過后不得不面對的職業發展新要求

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【課程大綱】
一、 不可抗力事件帶來的挑戰（5分鐘）
1、 家庭角度
2、 個人工作角度
3、 團隊/公司角度
二、 未來的職業發展趨勢分析（10分鐘）
1、 趨勢一：算法邏輯將成為核心競爭力
2、 趨勢二：角色重組，個人與組織關系發生變化
3、 趨勢三：認知變革，成為最底層的商業邏輯

三、 團隊管理的新要求（5分鐘）
1. BCP方案不可忽略（Business Continuity Plan）
2. EAP建設不可忽略（Employee Assistance Program）
3. CDP關注不可忽略（Career Development Plan）

四、 個人職業發展的新要求（40分鐘）
1. 破局思維
? 破局1：浮躁
? 破局2：窮困思維
? 破局3：抱怨
? 破局第一步：識局
? 破局第二步：暫停
? 破局第三步：新回路
2. 職業規劃能力
? 三種職業目標
? 個人資源的四個方面
? 個人價值定位
? 職業發展渠道
? 如何決策
3. 快速適應能力
? 快速適應工具：人職匹配模型
? 思考1：環境變化，還有什么會變化
? 思考2：快速匹配的步驟
4. 培養可遷移的核心技能
5. 聯機學習能力
6. 獨立思考力
7. 故事共情力: