人事風險與應對策略

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課程大綱

一、 招聘錄用環節的風險與應對
1、 勞動法規的條款：
2、 風險
? 欺詐手段入職的
? 尚未解除勞動關系的
? 未明確錄用條件的
? 女職工隱瞞懷孕情況的
3、 應對策略
? 告知義務
? 離職證明
? 背景審查
? 員工檔案及入職材料
? 體檢證明
? 無犯罪記錄核實
二、 試用期的風險及應對策略
1、 勞動法規的條款
2、 風險
? 隨意約定試用期
? 單獨的使用合同
? 不繳納社會保險
? 試用期解雇員工
? 試用期解雇的賠償金
3、 應對策略
? 依法約定試用期
? 錄用條件的明確
三、 崗位調整的關注重點與應對
1、 勞動法規的條款
2、 風險
? 隨意調整員工崗位
? 未約定新崗位職責
3、 應對策略
五、離職與裁員的風險與應對策略
1、 勞動法規的條款
2、 風險
? 自愿離職與非自愿離職
? 自愿離職勞動關系解除風險
? 辭退員工事實依據不充分
? 辭退員工法律依據不準確
? 辭退員工操作程序不合法
3、 應對策略