招聘體系構建與甄選技巧訓練

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課程大綱
一、 招聘面試的題庫體系建立
? 針對不同崗位的結構化面試的設計
? 不同崗位的結構面試的設計思路
? 結構化面試評價標準的設計
? 通用面試題庫的建立
? 根據崗位描述確定崗位中的能力
? 界定崗位中的重要能力
? 實際演練如何提取崗位中的主要能力
? 區別理論性問題、引導性問題和行為性問題
? 擬寫結構化面試的行為性問題并建立題庫
? 素質模型與行為面試設計
? 素質介紹及素質模型理解與分析
? 行為面試方法介紹
? 行為面試問題庫的整理及應用
二、 人才測評中心的構建（AC）
? 人才測評是什么
? 人才測評的基本假設
? 人才測評中心是什么？不是什么？
? 人才測評中心操作模式
? 構建企業內部的人才測評中心體系
? 構建人才測評中心的方法及過程
? 人才測評中心常用的具體技術
? 人才測評中心流程
? 多種評鑒工具組合成評鑒系統
? 案例學習：某公司測評中心選拔管理干部
? 測評工具的具體應用
? MBTI測評的應用
? DISC測評的應用
? 人才測評在選拔和聘用的應用