科創板企業股權激勵操作

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課程大綱：

第一部分：股權激勵之前如何進行股權布局，提前做好控制權防范？
主旨：企業為什么不敢輕易做股權激勵？因為易放難收，做不好則分散企業控制權。科創板上市，尤其要求主要控制人股權變動不能太大，且激勵對象往往為技術人員（高管），那么針對技術人員流動性強、老板股權融資股份稀釋較大，如何提前進行股權布局？
一、九定之前先“定君”：激勵應以公司治理和股權布局為前提
1、控制權布局及股權激勵核心基礎：什么是公司
2、股權激勵與控制權保護（提前做好控制權布局）
1)基礎知識：股份黃金分割線與股權不良結構
?知識總結：股權比例設置總原則
2)如何進行控制權布局？
?為什么股權結構要調整恰當？
?擅用組織形式
?直接持股的組織形式優劣勢
?間接持股的組織形式優劣勢（設立子公司形式、設立合伙人平臺模式）
?其他組織形式運用
?如何進行股權布局？
?一股獨大分配股權的處理手法
?股權高度分散如何進行股權布局
二、股權激勵的頂層設計
1、重點知識：股權激勵的三重價值？
2、企業股權激勵的前提：四步驟鑒別你的企業是否合適做股權激勵？
3、擬科創板上市企業何時做股權激勵？如何把握合適的時間節點？
4、擬科創板上市企業，股權激勵如何處理和投資人的關系？
5、兩大原則：惜股如金原則、約束激勵并行原則。

第二部分：股權激勵實務操作
主旨：在明確了股權設置與股權布局之后，我們如何進行股權激勵設計？股權激勵的具體方案有哪些？又通過什么樣的原則進行設計？
一、股權激勵和傳統薪酬績效的區別？
二、 科創板股權激勵的具體要求和原則
1、“閉環”原則（內部流轉、退出）
2、股權激勵目的性強、激勵對象針對性強
3、權益平等、風險共擔原則
4、激勵人數過多如何符合上市審核？
二、科創板股權激勵的基本模式
1、相關上市文件明確規定的三種模式
（1）“股票期權”及其應用
（2）“員工持股計劃”及其應用
（3）“限制性股票”及其應用
2、其他股權激勵實操方式
（1）“干股”及其應用
（2）“虛擬股票”及其應用
（3）“股票增值權”及其應用
（4）“延期支付計劃”及其應用
三、如何操作及設計股權激勵？
1、定目的：科創板股權激勵的目標
2、定模式：科創板股權激勵模式的選擇
定模式工具應用：
?商業模式畫布確定利潤區
?股權激勵外部因素七分法
?股權激勵內部因素對比法
?方案組合變化法
3、定對象 ：科創板股權激勵的對象有哪些？
定對象工具應用：
?上市公司及國有控股企業定對象總表
?如何根據企業類型選擇激勵對象
?定對象的多維度方式
?定對象操作步驟
4、定額度 ：如何確定激勵對象股份額度？
?如何確定激勵股權總量？具體工具三種；
?如何確定股權激勵個量？具體工具三種；
?如何避免股權分配不當產生的矛盾？
5、定價格 ：激勵股權對價問題（公司估值問題、個人購買股份價格如何確定？科創板如何規定？）
6、定時間：授予激勵股權的時間（步驟）及條件
7、定來源：激勵股權來源問題
8、定條件：股權激勵行權的條件是什么？如何考核股權激勵對象？
定條件（績效）具體工具：
?公司業績常用指標
?考核工具表：如何確定企業利潤增長率
9、定機制 ：激勵股權的轉讓和退出