新員工執行力訓練營

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第一講：百分百責任——執行的核能
心態建設是執行力的原點和核心。沒有強大的內心，就沒有主動進取、一呼百應等一切優秀團隊的基因，就沒有一個職場人自我成長的內在源泉，也就無法實現一個職場人的價值。
做一個成功的職場人、需要哪些積極的心態，又應該如何把心態轉化成行動呢？
一、 百分百責任的4字心經
二、 百分百責任的16字戰略

第二講：用成果說話——執行的標準
無數的員工都認為，只要每天上班就是提交了成果；只要每天上班就有了拿工資的理由。然而，這一乍聽起來理所當然的邏輯中卻存在著一個巨大的悖論……
我們認為自己是在做成果，實際上是在完成任務。而成果與任務，對企業的意義，對自己的意義，完全不同。
沒有成果，企業就會破產。
沒有成果，人生就是虛無。
一、 企業的困惑
二、 走出績效管理的兩個誤區
三、 員工如何出成果
四、 成果落地的火箭模型

第三講：執行的六脈神劍——高效團隊的工作方法
心態很重要，但沒有方法只能是空有一腔熱血。
如何進行跨部門間的溝通和協作，達成共同的組織目標？
如何把工作落到實處，環環推進，而不是虎頭蛇尾？
如何每天進步一點點，做個“造鐘的人”而不是“報時的人”？
高效執行，都需要一套切實可行的方法。
六脈神劍的邏輯和方法，在上千家企業得到驗證，深受管理者的推崇，被譽為價值千萬，能幫企業每年提前兩個月完成業績目標的系統！
第一式：鎖定成果
第二式：鎖定責任
第三式：拿出計劃
第四式：過程檢查
第五式：即時獎懲
第六式：改進復制

第四講：客戶價值——執行的方向
客戶好像每天都在與我們在一起，客戶也確實天天掛在我們的嘴邊。
遺憾的是，我們根本不懂客戶。
企業里面是非對錯的標準是什么？部門之間誰該為誰服務？如何避免推諉扯皮降低了企業的效率？在競爭日趨激烈的市場上，又如何贏得客戶的認可？
一、什么是客戶？
二、企業面臨的問題
三、什么是客戶價值？
四、客戶價值的元素
五、如何做客戶價值

第五講：工匠精神——用專業贏得尊重
很多職場人之所以不成功，是因為始終存在打工心態——給多少錢，干多少活。甚至很多人以為，老板、企業是在利用自己，因此工作中敷衍了事，不求進取。但是否想過，能被別人利用，正是自己的價值所在？
如何在公司的平臺上讓自己不斷提升，從一段菜鳥成為九段高手，從而實現個人和團隊的共贏？
一、什么是工匠精神——有專業才有執行
二、專業的四重境界
三、專業高手修煉秘籍