企業經營法律風險防范

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課程大綱：
一、公司治理、董（監）事會管理及其實務
1、公司治理基礎及國際視野
2、公司治理方法解析(內部信托關系)
3、董事會組建與運作
4、監事會組建與運作
5、董事決策工具實務
6、監事執業監督工具實務
7、公司治理案例解析
8、公司治理解決方案分享
二、合伙企業內部管理與風險控制
1、合伙企業內控標準框架
2、合伙企業分類及相關權利義務
3、合伙企業常見經營風險分析
6、合伙企業實務案例分析
三、常見企業防范經營法律風險的提示
1、企業借貸方面的憑證認定
2、訂立合同時的注意事項
3、公章保管、使用事項
4、企業擔保實務的風險提示
5、企業勞動用工方面的風險提示
6、反壟斷、反不正當競爭的相關風險提示
四、商業合同欺詐的防范
1、合同訂立中的防范措施
（1）合同訂立前的準備工作
（2）合同訂立中的款項內容
（3）合同訂立中擔保方式
2、合同履行中的防范措施
（1）對對方當事人履約能力情況的督促
（2）對對方當事人在履約過程中欺詐行為的應對措施
（3）合同管理中的防范措施
（4）委托授權簽訂合同時要嚴格把關
（5）合同管理其他環節的防范措施
五、企業勞動合同實務
1. 勞務派遣公司使用問題
（1）本、外地勞動派遣公司在進行勞動爭議仲裁的區別
（2）勞務派遣公司應具備的相關資質
2. 用人單位對勞動者經濟處罰的問題
（1）在何種情況下允許用人單位對員工進行適當的經濟處罰？
（2）如進行處罰，該員工剩余工資不能低于什么標準？
3.用人單位規章制度的合法性
（1）用人單位在制定規章制度時，必須在哪兩個方面都合法？
（2）內部規章制度是否需要跟常識常理相符合？
案例分析：部分企業規定員工上班時間上廁所不能超過多少次、多少時間是否可行？
（3）用人單位在制定規章制度時，需要經過什么樣的程序？
（4）用人單位在規章制度制定后，應通過何種方式告知員工？
案例分析：用人單位將公司規章制度制定后，如何舉證證明已經告知？告知后一定免責嗎？
（5）用人單位規章制度是否需要在勞動部門備案登記才有效？
（6）用人單位規章制度是否溯及力？
4. 勞動爭議事項處理原則
（1）勞動合同與規章制度沖突時處理原則為何？
（2）關于用人單位規章制度內容不細致引起的勞動糾紛有哪些細節？
案例分析：張某是單位員工，在本年內，已經累計三次無故曠工，但每次都不超過3天，用人單位忍無可忍，與張某解除勞動合同關系，因此張某一怒之下將用人單位告上仲裁機構，結果用人單位被判敗訴。如何才能勝訴？
（3）勞動爭議舉證責任規則為何？
5. 相關勞動用工法律風險處理技巧
（1）考勤的方式都是通過指紋打卡、AC卡打卡等等，一旦員工因出勤天數、工資計算與公司發生爭議仲裁時是否有證據效力？
（2）關于計件及約定工資：是否可以在勞動合同中與員工采用約定工資形式支付員工薪酬？約定工資計算基數不得低于什么標準？
（3）女工未婚懷孕（生育）情況、繳納生育保險政策該如何把握？
案例分析：勞動用工法律風險識別及管理