勞動用工管理在新形勢下的變革與轉型

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【課程大綱】
一、勞動用工面臨的新形勢和法律風險防范策略
1、《勞動合同法》頒布實施以來，勞動用工呈現怎樣的發展趨勢？
2、新形勢下企業勞動用工管理面臨哪些挑戰？
3、企業處理勞動用工爭議時應確定怎樣的思路和策略？
4、企業有哪些用工風險？如何防范用工風險？
二、勞務派遣新規與企業應對
1、《勞動合同法》修正案、《勞務派遣行政許可實施辦法》、《勞務派遣暫行隊形》的出臺背景及其對企業使用勞務派遣有何影響？
2、“臨時性”、“輔助性”、“替代性”如何界定？企業如何調整現有的崗位設置或人員使用？
3、“同工同酬”的具體含義是什么？同工同酬還是同崗同酬？同工同酬所追求的價值目標與企業管理之間的沖突如何處理？
4、勞務派遣用工比例如何確定？“大限”已到，企業該如何應對？
5、業務外包是用工方式嗎？業務外包與勞務派遣有什么區別？“假外包、真派遣”有何法律風險？如何防范“假外包、真派遣”？
6、勞務派遣中連帶責任是怎樣的？如何降低連帶責任風險？
三、工傷及其防范
1、《工傷保險條例》修訂后有哪些亮點？
2、工傷認定的基本原則是什么？
3、、傷亡概不負責條款是否有效？
4、、如何理解工傷認定的無過錯責任原則？
5、哪些情況應當認定為工傷？哪些情況視同為工傷？哪些情況不得認定或視同工傷？
6、單位能否以商業保險理賠款項替代職工工傷賠償待遇？
7、發生工傷事故后，企業與勞動者私下和解，簽訂的賠償協議是否有效？員工能反悔嗎？
四、用工方式與臨時用工
1、目前有哪些用工方式？分別有哪些主要的法律風險？
2、走出誤區：還有“臨時工”嗎？
3、臨時用工可以選擇哪些方式？
4、“臨時工”與企業有勞動關系嗎？需要簽訂合同、繳納社保嗎？
5、不與“臨時工”簽訂勞動合同、不繳納社保，有哪些法律風險？
五、入職管理
1、入職審查事項有哪些？
2、員工基本信息登記表還可以增加哪些內容？
3、什么是勞動用工？什么是勞務關系？兩種關系有何區別和聯系？
4、退休人員、實習人員、內退人員、下崗待崗人員、放長假人員，企業如何使用？是勞動用工嗎？需要繳納社會保險嗎？出現“工傷”如何處理？
5、哪些主體是“用人單位”？符合什么條件才是“員工”？
6、什么是事實勞動關系？有何法律風險？可以隨時提出終止事實勞動用工嗎？需要支付經濟補償金嗎？
7、新員工不與企業簽訂勞動合同怎么辦？
8、老員工不與企業續簽勞動合同但仍繼續上班怎么辦？
9、勞動合同簽訂時的注意事項有哪些？代簽可以嗎？簽字有何風險？簽訂幾份比較好？
六、離職管理與勞動爭議處理
1、解除與終止有何區別？
2、哪些情形下需要支付經濟補償？
3、員工辭職就沒有風險了嗎？
4、企業單方解除應具備什么條件？
5、企業單方解除應如何進行？
6、企業不當解除有何風險？如何防范？
7、怎么做才能成本最低、風險最小、影響最小？
8、離職的書面化管理如何進行？
9、如何正確對待和處理勞動爭議？