調崗調薪違紀裁員解雇實務操作與法律風險培訓

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【課程大綱】

一、勞動關系管理面臨的新形勢和挑戰
1、《勞動合同法》頒布實施以來，勞動關系呈現怎樣的發展趨勢？
2、新形勢下企業勞動關系管理面臨哪些巨大的挑戰？
3、企業處理勞動關系時應確定怎樣的思路和策略？
4、企業有哪些用工風險？如何防范用工風險？
5、勞動關系領域有哪些重要的司法解釋和政策文件？它們出臺的時代背景
是怎樣的？對企業的勞動關系管理產生了哪些具體而深刻的影響？
二、如何合法有效調崗調薪
1、調崗、調薪的具體包括哪些情形？
2、《勞動合同法》對于調崗調薪都有哪些具體的規定？
3、調崗調薪與勞動合同變更之間的關系問題是怎樣的？
4、調崗與調薪有什么聯系和區別？
5、什么情況下的調崗調薪是合法有效的？
6、如何理解員工因病或費因工負傷、不勝任工作、客觀情況發生重大變化與調崗調薪的關系？
7、企業單方或雙方協商調崗調薪，如何溝通及化解員工的對抗情緒？
8、調崗沒有書面確認，員工到新崗位3個月后能否要求恢復到原崗位？
9、可否對“三期內”女職工進行調崗、調薪？
10、績效考核中，如何界定及證明“不勝任工作”？如何根據績效結果支付員工績效獎金？如何合法辭退績效考核不合格的員工？績效正態分布強制劃分一定比例的員工為不合格的做法是否合法？
三、如何合法有效處理違紀員工
1、員工的什么行為屬于違紀？
2、企業規章制度與員工違紀的關系是怎樣的？
3、違紀處理的基本原則、依據有哪些？
4、違紀處理有時效要求嗎？
5、證明違紀行為的證據形式有哪些？
6、違紀處罰決定的作出有何程序要求？
7、如何有效送達違紀處理決定？
8、《企業職工獎懲條例》的廢止對違紀處理有哪些影響？
四、如何合法有效裁員和解雇
1、對于規模裁員，現行法律有何具體規定？
2、什么情況下可以裁員？
3、裁員應經過哪些程序？
4、裁員時對員工的去留應注意哪些問題？
5、勞動合同的解除和終止分別有哪些情形？
6、員工主動離職與被動離職的主要問題有哪些？
7、什么情況下需要向員工支付經濟補償？經濟補償如何正確計算和支付？
8、不辭而別的員工如何正確處理？
9、歷史遺留問題如何正確處理？
10、違法解除僅僅只是需要支付賠償金嗎？如果員工要求繼續履行勞動合同，企業怎么辦？
11、企業單方解除有風險，如何正確運用協商的方式解決問題？