特殊員工勞動用工管理與法律風險培訓

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【課程大綱】

一、勞務派遣及其法律風險控制
1、《勞動合同法》修正案及《勞務派遣暫行規定》的出臺背景與主要內容是什么？
2、“臨時性”、“輔助性”、“替代性”如何界定？
3、“一定比例”具體是多少？如何確定？
4、什么是“同工同酬”？法律對“同工同酬”有何具體要求？
5、如何降低勞務派遣用工中同工同酬風險與合規操作？
6、“新政”實施后如何調整勞務派遣用工方式？
7、用工單位如何防范承擔連帶責任？
二、工會干部和職工代表及其法律風險控制
1、工會干部和職工代表是如何產生的？
2、工會干部和職工代表有哪些權利？
3、工會干部和職工代表有哪些義務？
4、法律對于工會干部的保護是怎樣的？
5、法律對于職工代表的保護是怎樣的？
6、企業在處理工會干部和職工代表的勞動關系時應注意什么問題？
三、高級管理人員及其法律風險控制
1、哪些人員屬于高級管理人員？
2、高級管理人員有何特點？
3、高級管理人員的勞動爭議有何特殊性？
4、未簽勞動合同的高級管理人員可以主張雙倍工資嗎？
5、高級管理人員可以主張加班費嗎？
四、涉密人員及其法律風險控制
1、什么是商業秘密？
2、哪些人員應當保守單位的商業秘密？
3、什么是競業限制？
4、競業限制的主體、區域、時間有何要求？
5、商業秘密與競業限制有何區別與聯系？
6、保密費和競業限制經濟補償，單位都需要支付嗎？
7、如何保護企業的商業秘密？
8、如何追究違反競業限制協議員工的法律責任？
五、精神障礙員工及其法律風險控制
1、怎樣的員工是精神障礙員工？
2、試用期內能否以“不符合錄用條件”解除？
3、對疑似精神障礙員工如何處理？
4、精神障礙員工醫療期的注意事項有哪些？
5、精神障礙員工可以辭職嗎？
6、精神障礙員工有違紀行為時可以解除嗎？
六、非全日制員工及其法律風險控制
1、什么是非全日制用工？
2、非全日制用工勞動合同的訂立與終止有何特殊性？
3、非全日制用工的計薪標準、支付周期有何特殊性？
4、非全日制用工的社保有何特殊性？
5、法律對于非全日制用工有何特殊限制？
七、實習生及其法律風險控制
1、實習的法律定義是怎樣的？
2、實行生會與單位形成勞動關系嗎？
3、需要給實習生發工資嗎？
4、實習生發生人身傷害事故，單位應賠償嗎？
5、如何控制實習生用工法律風險？
八、退休返聘人員及其法律風險控制
1、什么是退休返聘？
2、返聘人員與單位是勞動關系嗎？
3、返聘協議應該包括哪些內容？
4、返聘人員有帶薪年假嗎？
5、解除或終止返聘協議需要支付經濟補償嗎？
6、返聘人員發生“工傷”怎么辦？