疫情防控下勞動用工合規管理

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【課程大綱】
1、春節假期究竟延長了幾天？是2天還是3天？
2、延長的假期的性質是什么？是法定節假日還是休息日？
3、延長的春節假期期間的工資待遇如何確定？
4、勞動者在春節假期期間的加班費如何計算？
5、用人單位是否必須遵守地方政府關于延遲復工的規定？
6、延期復工期間即2月3日至9日的性質是什么？
7、延遲復工期間工資待遇如何確定？
8、延遲復工期間可以安排員工休年假嗎？
9、在地方政府規定的延遲復工期限屆滿后，勞動者出于自身考慮，拒絕返工的，用人單位應當如何處理？
10、對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者，在其隔離治療期間或醫學觀察期間，以及因政府實施隔離措施或者采取其他緊急措施的勞動者，其工資待遇如何確定？
11、因疫情未及時返崗復工的員工，能否安排員工休年假？
12、因疫情未及時返崗復工的，可否要求員工在家待崗？
13、勞動者自主自愿提出隔離觀察，該如何處理？
14、對于受疫情影響的勞動者，勞動合同的解除或終止有何具體影響？
15、員工有新型冠狀病毒肺炎疑似癥狀，用人單位要求其接受檢查，而員工拒不配合，怎么辦？
16、勞動者受到新型冠狀病毒感染可以認定為工傷嗎？
17、用人單位因疫情影響導致生產經營困難的該怎么辦？
18、疫情防控期間，孩子延遲開學，誰來看護？家長怎么辦？