勞動合同法司法解釋對企業勞動用工管理的影響

勞動合同法司法解釋對企業勞動用工管理的影響課程/講師盡在勞動合同法司法解釋對企業勞動用工管理的影響專題,勞動合同法司法解釋對企業勞動用工管理的影響公開課北上廣深等地每月開課！勞動合同法司法解釋對企業勞動用工管理的影響在線直播課程（免費試聽）。專家微信18749492090，講師手機13522550408，百度搜索“交廣國際管理咨詢”了解更多。

課程大綱：
一、企業勞動用工法律風險防范新趨勢
（一）2019年企業勞動用工管理的新趨勢
（二）2019年新經濟形勢下企業面臨的勞動環境分析
（三）2019年社保入稅后企業多元化用工發展趨勢
（四）2019年勞動用工管理法律風險的原因
（五）2019年勞動用工管理法律風險防范的核心
（六）2019年勞動用工管理法律風險防范的方向
（七）2019年勞動用工管理法律風險防范的措施

二、勞動合同法司法解釋五對企業勞動用工管理的影響
(一) 司法解釋五擬定法解釋五的七大部分
1、勞動爭議裁訴程序
2、勞動合同的訂立
3、勞動合同的履行與變更
4、勞動合同的解除
5、勞動派遣
6、社會保險
7、其他問題。
（二）司法解釋五對企業用工管理的影響的突出問題
1、明確了仲裁階段不提供證據但在訴訟階段突然襲擊的問題
2、界定臨時性、輔助性或者替代性崗位的爭議法院不予受理
3、進一步明確了終局裁決的范圍
4、規定了人事管理部門負責人未訂立勞動合同能否主張二倍工資
5、明確了連續訂立二次固定期限勞動合同后無固定期限問題
6、全新引入了勞動合同中止制度
7、明確了包月工資約定的效力問題
8、明確了帶薪年休假工資或高溫津貼不屬于勞動報酬
9、明確了勞動者的請求不當的處理
10、規定了勞動者違法解除勞動合同的賠償問題
11、對違反計劃生育政策解雇問題提出了處理意見
12、明確了真派遣假外包的司法認定
13、規定了工傷精神損害賠償
14、明確了學生工勞動關系的認定問題
15、規定了帶薪年休假爭議的時效
16、達到或超過法定退休年齡，但不符合享受基本養老保險待遇勞動者的用工關系問題。