依法治企中的法理情和情理法培訓

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課程大綱：
一、“依法治企”如何突破
（一）要進一步解決思想認識層面的問題。要加大宣傳力度，從過去人治的觀
念向法治的觀念要有一個根本的轉變；
（二）企業內部“法”需要進一步健全與完善。
（三） 嚴格制定，人性執行。
二、“依法治企”對“法”的認知
（一）“依法治企”的“法”指的是什么？
（二）、法律離我們遠嗎？
（三）、法律幫助企業進行規避運營風險
（四）、運用法律幫助企業維護權利
（五）、建立基本法律框架和法律意識
三、“依法治企”管理中的“法理情”和“情理法”
（一）企業面臨的勞動環境讓企業管理難度增大
（二）共享經濟時代，勞動者期望的提高讓企業承擔更大的成本
（三）情理法和法理情在“依法治企”中的運用效果
1、情理法中“理”和“法”的建立需要有明確的制度管理
（1）建立一個有效的激勵機制
（2）實行目標管理
（3）合理分配員工素質結構
2、根據現實需求，適時選擇“情理法”或者“法理情”
3、了解法律本身對一些特殊人群的特殊保護的“法”
4、在經營管理中“情”和“理”需要一種文化氛圍，建立管理文化，形成良好氣氛。