企業構建勞動用工風險防范體系培訓

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課程大綱：
一、企業勞動用工法律風險防范新趨勢
（一）2019年企業勞動用工管理的新趨勢
（二）2019年新經濟形勢下企業面臨的勞動環境分析
（三）2019年社保入稅后企業多元化用工發展趨勢
（四）2019年勞動用工管理法律風險的原因
（五）2019年勞動用工管理法律風險防范的核心
（六）2019年勞動用工管理法律風險防范的方向
（七）2019年勞動用工管理法律風險防范的措施

二、勞動用工法律風險的識別

(一)招聘法律風險的識別
1、招聘廣告違反法律規定,內容抽象。
2、未履行告知義務。
3、應聘信息審查不嚴格。
4、簽訂勞動合同的法律風險。
(二)紀律管理法律風險的識別
1、用人單位的規章制度不符合國家法律法規、勞動規章的規定,是否會導致規章制度的無效？
2、用人單位的規章制度和重大事項沒有經過法定程序產生、公布、告知勞動者,對勞動者是否有效？
3、用人單位沒有妥善保管好員工違紀處理的書面材料,在日后發生的仲裁或者訴訟活動中承擔的不利后果有什么？
4、病假與“三期”女職工管理的法律風險識別
(三)績效管理法律風險的識別
1、用人單位疏于審查績效考核標準,制定的考核標準違法現行勞動法的規定,或者制訂的考核標準前后矛盾,使考核標準難以執行,無法產生考核的實效。
2、“末位淘汰”解除勞動合同爭議
3、績效考核不合格時隨意扣發勞動者工資引發勞動爭議
(四)薪酬管理法律風險的識別
1、試用期內員工工資偏低,沒有達到法律規定的標準;
2、用人單位未按時足額發放工資;
3、違反最低工資的標準的規定;
4、用人單位任意扣除職工工資。
5、帶薪年休假的法律風險識別
6、支付加班費容易產生的爭議
(五)培訓開發法律風險的識別
1、企業沒有與受訓員工簽訂培訓協議引發的爭議
2、企業和參加培訓員工約定的違約金高于培訓費,要求勞動者的違約金全部支付,沒有在服務期內進行分攤引發的爭議
3、沒有建立對勞動者所作專項培訓的檔案材料引發的爭議
4、沒有保存員工培訓費用支出憑證引發的爭議
(六)離職管理法律風險的識別
1、勞動合同解除程序不規范。
2、解除勞動合同沒有合法依據。
3、在勞動合同中沒有約定競業限制條款,在工作期間也沒有與勞動者簽訂競業限制協議,在員工離職時造成用人單位的商業秘密外泄,造成勞動糾紛。
4、用人單位扣押勞動者的檔案材料或相關證件。
5、未及時清理職工的辦公物品,離職員工帶走公司財物或文件資料。第6、未建立儲備人才庫,職工離職引起管理工作的混亂。

三、企業如何構建勞動用工風險防范體系
(一)招聘錄用法律風險的防范
1、明確具體的招聘條件。
2、保證勞動者的知情權。
3、規范勞動合同的簽訂。
(二)紀律管理法律風險的防范
1、企業所制定的規章制度必須符合國家勞動的法律法規,新頒布實施的勞動法律法規
2、企業規章制度民主化。
3、企業應當將生效的規章制度公示。
4、病假與“三期”女職工管理
(三)績效管理法律風險的防范
1、用人單位與勞動者之間進行有效地溝通是實施績效考核的關鍵。
2、加強勞動者的職業培訓能促進企業的績效提升。
3、強化依法辦事的法律意識,防患于未然。
4、提高企業的管理藝術,提倡對勞動者的人文關懷。
(四)薪酬管理法律風險的防范
1、調整試用期內勞動者工資,使之符合勞動合同法的相關規定。
2、按時足額發放工資。
3、因員工違反企業規章制度或給企業造成損失的賠付
4、加班的法律風險防范
(五)培訓開發法律風險的防范
1、與受訓員工訂立培訓協議,約定培訓后的服務期,避免培訓后爭議的發生。
2、與勞動者約定的違約金不得高于用人單位提供的培訓費用。
3、建立勞動者專項培訓檔案。
4、保存員工培訓費用支出的貨幣憑證。
(六)離職管理法律風險的防范
1、人力資源部門工作人員應當熟知勞動合同解除的法律規定,建立勞動關系解除的操作流程,明確每個流程的注意事項。
2、在勞動合同及企業規章中明確違紀辭退的具體情形,通過有效引用過錯辭退條款,為日后辭退員工解決辭退補償金糾紛奠下基礎。
3、在勞動合同中明確約定競業限制條款,或者在離職前與勞動者簽訂競業限制協議,避免因員工離職而造成的用人單位的商業秘密外泄。
4、用人單位不得隨意扣押勞動者的檔案或相關證件。
5、及時清理員工歸還領用的辦公物品或文件資料。
6、企業的人力資源管理部門應當做好企業人才規劃和人才庫的儲備,避免員工離職造成崗位空缺。