員工職業化與職業發展規劃

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【培訓大綱】
一、未來企業什么樣的人才最走俏——職業化人才
1.怎樣理解職業化
2.企業需要職業化人才——現代職業人
3.如何成為一個現代職業人
4.職業化員工應具備什么樣的素質？
5.市場需要什么樣的人才
6.為什么人才找不到工作？
?博士后為什么下崗？
?海歸為什么成為海待？
7.競爭迫使每一個人都要成為職業選手？
8.職業化人才的標志——自我開發
二、自我開發——如何讓自己快速發展
1.什么是人力資源開發
2.怎樣進行自我開發
3.學會職場第一課——有效溝通
4.溝通的重要性
5.職場黃金三角型——溝通、執行與思考
三、素質提升——積累最大的財富
1.人才的素質結構
2.知識、經驗和技能的關系
3.職業綜合素質的理解
4.主動自覺，把事情做對——現代職業意識
5.認真仔細，把事情做好——現代職業能力
6.讓人喜歡就是領先一步——現代職業禮儀
7.獲得信任就是擁有機會——現代職業道德
8.享有職場永恒的競爭力——現代職業精神
9.如何讓自己提升的最快
四、快樂工作每一天——職業化實操訓練
1.關注工作是否按正常進程運行
2.只要有任何不滿意的地方馬上記錄到工作日記本上
3.查看“工作說明書”上是否有關于此問題的解決方案
4.如果有，就按照文字等四個環節進行嚴格演練，直到讓上司滿意為止
5.如果沒有，馬上思考解決方法，并經上司確認后大膽嘗試
6.仍無法解決，馬上尋求支持，并做好記錄
7.當天問題一定當天解決
五、快速提升自己的價值——績效改進
1.提升績效的四個基本方向——質量、效率、成本降低與客戶滿意度
2.影響績效的原因分析記(工作分析)
3.盡早編寫工作說明書
4.做好自己的工作計劃
5.學會建立流程與標準
6.如何與上司溝通
7.怎樣與同事相處
8.如何與下屬溝通
9.如何快速提升自己的核心競爭力——成長
10.案例研討：溝通對職場新人發展影響的正反方面的案例
六、讓人生更精彩——做好職業規劃
1.人生的最高狀態——做自己喜歡做的事
2.描述一下20年之后的自己研討：人生成功的標志（根據時間）
3.職業規劃的內容
4.影響現代職業人發展的因素
5.抓住免費的學習機會
6.如何面對階段性誘惑
7.珍惜現在的巢，不要輕易挪窩
8.怎樣跳槽最科學，如何跳槽最漂亮
9.四種典型的職業發展終極目標
10.健康的心態