<menuitem id="lhbxr"></menuitem><th id="lhbxr"><video id="lhbxr"></video></th>
<th id="lhbxr"><dl id="lhbxr"><del id="lhbxr"></del></dl></th><span id="lhbxr"></span>
<ruby id="lhbxr"></ruby>
<span id="lhbxr"></span>
<strike id="lhbxr"></strike><ruby id="lhbxr"></ruby>
<strike id="lhbxr"><dl id="lhbxr"></dl></strike><strike id="lhbxr"></strike>
<span id="lhbxr"><dl id="lhbxr"></dl></span>
<ruby id="lhbxr"></ruby><span id="lhbxr"></span>
<cite id="lhbxr"></cite><del id="lhbxr"></del>
<span id="lhbxr"><dl id="lhbxr"></dl></span>
<strike id="lhbxr"></strike>
<span id="lhbxr"></span>
<span id="lhbxr"><video id="lhbxr"></video></span>
全腦表達的6大維度框架3階內容表達

全腦表達的6大維度框架3階內容表達

全腦表達的6大維度框架3階內容表達課程/講師盡在全腦表達的6大維度框架3階內容表達專題,全腦表達的6大維度框架3階內容表達公開課北上廣深等地每月開課!全腦表達的6大維度框架3階內容表達在線直播課程(免費試聽)。專家微信18749492090,講師手機13522550408,百度搜索“交廣國際管理咨詢”了解更多。

課程大綱
引言:學習效果的金字塔分層
第一講:原理筑基—邏輯架構,情感表達
一、表達的標準公式:WHO
1. Who你是誰,他是誰
2. How 如何表達
3. Opinio 你的觀點
1)有理有據:充分利用左腦的邏輯力量
2)有情有意:充分利用右腦的情緒力量
二、大腦結構的模式系統
1. 模式系統三階段
2. 模式系統充分調動左右腦
情景模擬:老張的購車經歷

第二講:有理有據——左腦六維框架
一、定框架——金字塔框架
1. 結論先行
2. 上下對應
3. 分類清楚
4. 排序邏輯
二、定錨點——六個維度
1. 錨點的作用
2. 定錨點的原則
1)對稱
2)分離
3)一致
3. 為什么定三個錨點
1)<3 邏輯過于單薄
2)>3 內容過于冗余
3)=3 邏輯習慣
二、六個維度讓你瞬間整理思路
第一個維度——時間框架
通過時間推進表達內容
1. 特點:幾乎隨處有效;聽眾最熟悉;創建行動計劃
2. 錨點舉例(如:過去……現在……未來……)
示例:名人堂
第二個維度:空間框架
通過地點推進表達內容
1. 特點:增加視覺沖擊力;探討大型話題
2. 錨點舉例(如:呼叫中心……分公司……工作站……)
第三個維度:支點框架
通過幾個方面推進表達內容
1. 特點:表現出客觀;顯示出慎思;陳列出觀點
2. 錨點舉例(如:溝通能力……業務能力……操作能力……)
示例:如何提升下屬的工作能力?
第四個維度:鐘擺框架
通過【極端】來推進表達內容
1. 特點:多元觀點,中間立場,雙贏結果
2. 錨點舉例(如:太冷……太熱……剛剛好……)
示例:中國外交部答記者問
第五個維度:變焦框架
通過視野變化來推進表達內容
1. 特點:遠鏡頭,近鏡頭
2. 錨點舉例(如:遠……近……遠……)
示例:航空公司杯子不干凈
第六個維度:利他框架
通過對聽眾的收益推進表達內容
1. 特點:對內行顯著;著眼于聽眾受益
2. 錨點舉例(如:收益……屬性……優勢)
示例:乙肝疫苗廣告
三、支點框架標準表達格式

第三講:有情有意——右腦內容,充實思想
1. 初階:畫面感——構建主義
1)將畫面放入聽眾頭腦中
2)用事例/經驗來闡述
3)多用于專業/技術性話題
練習:兩人一組,分享一個專業術語
2. 中階:數據對比——數據可視化
1)視覺化形式:舉例子,講故事,做對比
視頻:《中國合伙人》
3. 高階:修辭力量
1)幽默力量
a滑稽&幽默
b幽默形式:雙關、妙語、俏皮、諷刺
示例:蘇格拉底巧解難堪
2)節奏力量
a節奏來自重復
b節奏形式:對偶,排比

第四講:全腦表達——左右腦配合,鏈接與回答
一、問題銜接語&銜接方式
1. 認可——個人、事實、感受
2. 詢問——意義、事例、事實
3. 調整——關鍵詞、改變層次、言歸正傳
二、回答問題四步法
1. 重述確認
2. 征求建議
3. 總結分析
4. 確認共識
示例:如何回答挑戰性問題
三、銜接收益
1. 表示尊重以贏得尊重
2. 回答“正確”的問題
3. 贏得整理思路的時間
四、臨場緊張應對
1. 內容環境矩陣圖
2. 心理學的應用
3. 克服緊張的兩個開關
4. 克服緊張情緒的四個準備
1)內容準備
2)心理準備
3)生理準備
4)人際準備
五、現場綜合演練

共有 0 條評論

? Top 久久精品中文字幕第一页