控制工時和加班費實操策略

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一、作為企業如何選擇合理的工時制度？
1、標準工時制
{1}如何合理約定間歇時間？
{2}如何合法延長工作時間？
2、綜合計算工時制
{1}正確衡量綜合計算工時制工作時間是否超過法定標準工作時間
{2}如何申請辦理綜合計算工時制？
3、不定時工作制
{1}企業內那些員工可以實行不定時工作制？
{2}不定時工作制員工需要考勤嗎？
{3}不定時工作制員工有加班費嗎？
{4}不定時工作制是否等于沒有休息？
4、計件工資有加班費嗎？
5、如何區分值班和加班？
二、落實加班的相應待遇
1、如何確定加班費的基數？
2、如何確定支付加班費的比例？
3、員工加班后單位安排調休的規則如何把握？
4、加班費是否包含在經濟補償金基數內？
5、如何把握是否屬于加班的界定？
三、你知道加班的審批流程嗎？
1、是否屬于加班由誰來舉證？
2、未辦理申請加班手續就沒有加班費了嗎？
四、預防和處理加班爭議案件的技巧
1、如何掌握加班費的追訴時效？
2、如何打贏加班費爭議案件訴訟？