女職工權益保護法律實務培訓

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一、女職工的假期和待遇
1、婚嫁的假期和待遇
2、產檢假的期間和待遇
3、產前工間休息如何確定？
4、產前假的假期和待遇
5、產假、生育假的假期和待遇
{1}如何支付生育女職工生育生活津貼？
{2}單位如何補差生育女職工的工資？
{3}如何支付生育醫療費補貼？
6、哺乳假的假期和待遇
7、如何確定女職工的哺乳時間和工資？
8、配產假的假期和待遇
二、女職工的權益保護
1、違反計劃生育女職工生育期間是否享受產假待遇？
2、在當前弱化計劃生育政策法規的前提下，用人單位是否可以以女職工違反計劃生育為由解除勞動合同？
3、女職工辭職后發現懷孕日期在離職前可否主張恢復勞動關系？
4、雙方協商解除勞動關系后發現懷孕在離職前可否主張勞動關系？
5、勞動合同正常到期終止后發現懷孕在終止前可否要求恢復勞動關系？
6、哺乳期恰逢醫療期如何處置？
7、女職工“三期”順延勞動合同滿10年時，可否主張簽訂無固定期限勞動合同？
8、女職工“三期”內如何調崗？
9、勞務派遣單位的女職工在“三期”內被退回，其工資如何支付？
10、經濟補償金基數包括生育生活津貼嗎？
11、女職工休了哺乳假，還能休年休假嗎？