保密義務和竟業限制與違約金的法律實操策略

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1、保密的概念是什么？
2、保密協議爭議的性質是勞動爭議還是民事爭議？
3、勞動者沒有和用人單位簽訂商業秘密保護條款的法律責任如何定性？
4、保密義務和竟業限制在勞動關系、主體、行為、期限、對價的區別如何辨識？
5、保密義務協議能設定違約金嗎？
6、在職職工違反保密義務約定應承擔什么責任？
7、承擔賠償責任的大小如何確定？
8、保密協議、保密條款、勞動合同三者之間的關聯是啥？
9、如何設計保密協議條款？
（樣板出示）
10、竟業限制的法律概念是啥？
11、竟業限制的前提條件有何規定？
12、離職竟業限制的人員范圍如何確定？1
13、如何約定離職竟業限制的行業、范圍、地域、期限？
14、竟業限制補償金在什么時候支付？
15、法律規定勞動者違反竟業限制需要承擔哪種責任？
16、如何設定竟業限制的違約金數額？
17、未約定竟業限制經濟補償金條款，協議是否有效？對員工有約束力嗎？
18、雙方約定了竟業限制和經濟補償金，用人單位原因3個月未支付經濟補償金如何處置？
19、解除勞動關系可否不履行竟業限制義務？
20、竟業限制補償金的時效如何認定？