靈活用工的法律實操技巧

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【退休人員法律實操概述】

一、我國現行的法定退休年齡的定性
1、正常的退休年齡
2、特殊工種的退休年齡
3、病退的退休年齡
二、企業女員工勞動合同終止是50周歲還是55周歲？
1、企業女職工的退休年齡決定因素從“身份定退休年齡”轉變為“崗位定退休年齡”
2、如何劃分“管理崗位”和“生產崗位”？
（案例分析）
3、仲裁、法院是否受理處置關于女職工退休年齡的爭議案件？
（案例分析）
4、關于女職工退休年齡處置的風險防范注意點
三、招用達到法定退休年齡人員的法律關系如何定性和實體利益標準
1、勞動者達到法定退休年齡，依法享受養老保險待遇或者領取養老金的，繼續在原單位工作，是何關系？
（案例分析）
2、在達到達法定退休年齡前進入單位工作，到齡后個人不能領取養老保險待遇的或者未辦理按月領取養老保險待遇手續的，個人到齡時單位未與其終止勞動合同繼續留用的，留用期間如何處理？。
（案例分析）
3、達到法定退休年齡但不能領取養老保險待遇的個人，單位與其終止勞動合同，辦理終止勞動合同手續，再次到原單位工作或者到新單位工作的，如何處理？
（案例分析）
四、終止達到法定退休年齡人員勞動合同的實體利益標準
1、如何看待“退休年齡”和“依法享受基本養老保險待遇”作為終止勞動合同的依據的關系。
2、企業終止達到退休年齡但不能領取養老待遇員工的勞動合同，是否需要支付經濟補償金？
（1）是否需要支付經濟補償金這個問題全國各地有兩種判法。
（2）風險防范措施的建議
3、員工退休后未享受的年休假如何處理
五、退休人員辦理退休手續后未就業，是否可以要求繼續按照協議期限內約定支付競業限制補償金？
（案例分析）

【非全日制小時工法律實操概述】

一、非全日制用工的概念
案例分析
二、切莫將兼職與非全日制勞動關系概念混淆
案例分析
三、非全日制用工的限制把控
案例分析
四、非全日制用工的法律后果適用
五、非全日制員工休息日、節假日工作屬于加班嗎？
案例分析
六、非全日制用工可以讓員工每周工作7天嗎？
上海案例
七、非全日制用工不繳納社保，可以嗎？
案例分析

【實習生法律實操概述】

一、單位招用實習生的法律關系定性和類型
1、勤工助學實習
2、職業學校學生實習
3、就業實習
二、實習生的報酬待遇標準
三、實習生在單位受傷的處置問題
1、單位雇傭實習生應買何種保險？
2、實習生在實習過程中受到傷害的，用人單位仍有民事賠償義務。
案例分析
四、如何處置在校實習生的服務期違約金
案例分析

【個人承攬法律實操概述】

一、個人承攬的概念
二、個人承攬的法律定性
三、民事承攬關系的特征
1、合同標的
2、報酬計算
3、人身關系
4、法律責任

【特殊行業的個人代理法律實操概述】

一、保險代理
1、保險代理的概念
2、保險代理的法律關系
二、電信代理
1、電信代理的概念
2、電信代理的法律關系

【內退、停薪留職等法律實操概述】

一、內退、停薪留職等人員的法律關系定性
法律依據
二、內退、停薪留職等人員的利益標準
上海在實操中規定
江蘇等地規定