勞動合同簽訂的法律實務操作

勞動合同簽訂的法律實務操作課程/講師盡在勞動合同簽訂的法律實務操作專題,勞動合同簽訂的法律實務操作公開課北上廣深等地每月開課！勞動合同簽訂的法律實務操作在線直播課程（免費試聽）。專家微信18749492090，講師手機13522550408，百度搜索“交廣國際管理咨詢”了解更多。

一、如何選擇與總公司還是分支機構簽訂勞動合同？
1、分支機構能否獨立與員工簽訂勞動合同？
2、選擇總公司還是分支機構作為主體簽訂勞動合同有利？
二、員工不愿意簽訂勞動合同的三種情形
三、勞動合同必須當場簽嗎？
案例
四、員工拒絕簽訂勞動合同的，可以按照違紀解除嗎？
五、針對員工不愿意簽訂勞動合同，企業如何處置？
六、員工不愿意簽訂勞動合同用工超過一個月，要支付2倍工資嗎？
七、人事經理、總經理未簽訂勞動合同的，要支付二倍工資嗎？
上海、浙江、重慶等案例
八、錄用通知書、入職登記表是否等同于勞動合同？
上海案例
北京案例
杭州案例
九、員工欺詐入職，單位未與其簽訂勞動合同，是否要支付二倍工資？
上海案例
深圳案例
十、電子文本是否算“書面勞動合同”？
案例
十一、代簽勞動合同是否有效？
十二、事后雙方以倒簽形式補簽勞動合同是否要支付2倍工資？
十三、簽了勞動合同但不給員工持有一份，是否支付二倍工資？
十四、未簽訂合同2倍工資基數包含提成、獎金、加班費嗎？
案例及各地的實操政策
十五、未簽訂勞動合同的二倍工資對應期間封頂計算期限
十六、未簽訂勞動合同的2倍工資是否屬于勞動報酬？
案例及各地實操政策
十七、不屬于勞動報酬的認定下，二倍工資1年時效如何計算？
案例及各地政策
十八、預防簽訂勞動合同時的風險實操事項
案例及實操技巧