勞務派遣法律實操概述

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一、如何區分勞務派遣關系？
案例
1、勞務派遣的含義
2、勞務派遣的法律關系
3、勞務派遣機構經營資質
二、勞務派遣工可以要求簽訂無固定期限勞動合同嗎？
案例
1、用人單位、用工單位是否需要重復簽訂勞動合同？
2、勞務派遣工能否簽訂無固定期限勞動合同？
三、派遣工的勞動報酬是按照派遣公司的標準還是按照用工單位的標準執行？
四、違反“三性崗位”及“人數比例”的，派遣工可以要求確認與用工單位存在勞動關系嗎？
五、用工單位退回勞務派遣工受法律限制嗎？
1、退回的情形限制
2、對象限制
3、雙方可以約定退回情形嗎？
4、重新派遣時，是否需要維持上家用工單位的工資待遇？
六、派遣工的特殊工時應由哪方申請？
七、勞務派遣工的年休假應由哪家單位安排？
八、勞務派遣工發生工傷，工傷責任的主體是哪方？
九、勞動者在勞務派遣期間的工齡是否合并到用工單位？
十、用工單位與派遣工可以簽訂競業限制協議嗎？