人力資源規劃培訓

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企業在人力資源規劃中可能面臨的困惑
·　人力資源如何支撐戰略，承接組織要求，需要進行人力資源全面規劃；
·　人力資源規劃缺乏前瞻性、系統性和全面性，對人力資源各項工作缺乏有效指導；
·　人力資源管理理念滯后于國有企業改革與治理結構優化的進程，各專業模塊有待健全；
·　人力資源管理基礎環境有待完善，基層員工幸福感不強，業務流程繁瑣降低了工作效率
·　人力資源結構和分布有待改進，人才分布不均；
·　人力資源配置方式落后，人力資源效率總體偏低，與先進企業還有很大差距；
·　晉升通道單一，用工機制滯后，對優秀人才激勵不足……
幫助您實現的價值
·　將發展戰略要求轉化分解成對人力資源管理的具體需求；
·　提高人力資源工作的前瞻性、系統性和全面性；
·　實現人才戰略性儲備和培養，人力資源與企業發展相匹配，提高人力資源效率；
·　為人力資源管理活動提供改進方向和一致標準。