學習地圖建設培訓

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企業面臨的挑戰
·　企業對國際最新的學習路徑規劃技術了解和感知有限？
·　企業內部關鍵崗位人才儲備和內部供給能力不足？
·　企業內部關鍵崗位人才缺乏規范、體系化的快速培養方案？
·　企業內部相關的培養和訓練體系缺乏體系性和與技能、績效的高相關性？
·　企業內部關鍵崗位的訓練方式單一、缺乏科學性、系統性和可快速復制性？
·　如何將員工的培訓發展與其職業發展通道、崗位勝任力及業績需求有效結合？
·　如何通過有效的訓練計劃來完善和強化核心人才的任職資格評價和認證體系……
項目預期成果
·　通過構建任務與技能導向的系統學習訓練方案，使關鍵崗位的員工發展與組織績效目標的達成建立更加有效的關聯，使人才培養效益最大化。
·　為組織、HR、培訓發展部、一線經理及員工提供的可快速復制、推廣的核心人才培養流程，同時驅動組織各級角色向戰略目標轉型升級。