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戰略核心人才開發

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第一階段:規劃戰略核心人才需求。基于戰略規劃進行人力資源總量規劃,并界定核心人才范圍及數量需求
· 第二階段:通過現有人力資源供給情況盤點,對核心人才供給與需求進行均衡分析,明確配置需求計劃
· 第三階段:設計核心人才選育用留的全方位開發體系,實現職業發展、激勵與培養體系三位一體
· 第四階段:訂立核心人才開發具體行動計劃病輔導實施。

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