多通道員工職業生涯規劃

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您可能面臨的困惑

·　雖然有多方面的通道，但真正有效的僅行政管理通道，千軍萬馬擠管理通道的現象在所難免；
·　技術人員難以安心鉆研本身業務的精深，為仕途分散精力；
·　員工不清楚個人發展路徑，員工關于發展空間和平臺的抱怨越來越多

幫助您實現的價值

·　員工明確自身定位，清晰發展和努力前進方向；
·　拓寬員工職業發展通道，實現不同通道間有效轉換，搭建更廣闊、靈活的人才發展平臺；
·　根據職業發展通道，繪制學習地圖，制定針對性培訓計劃，幫助員工實現自我價值；
·　實現員工發展與激勵建立有效聯系，提升員工晉升發展的積極性和滿意度。