職場沖突與心性提升工作坊

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模塊1
洞察：職場敬業度調研
幸福感、敬業度、學習成長
1-通過全員的Q12敬業度調研，分析企業當下的職場現狀；
2-針對部分學員做個案訪談；
3-通過學員調研明確個人發展愿景
4-將組織目標、崗位要求與個人發展愿景結合確定個性化培養目標
1-定位現狀，明確方向；
2-了解實際場景，找尋關鍵因素；
模塊2
培訓：《企業心學院之職業化素養三維修煉》
形為修煉、行為修煉、修為修煉
【第1部分】檢視職場沖突與認識職業化
? 活動破冰，認識“冰山理論”
? 認識職業化的內涵
? 認識如何快速職業化
【第2部分】如何進行職業化的形為修煉
? 了解55387定律
? 微笑管理
? 儀表、儀容、儀態管理
? 自我能量打造之掃除力
? 激發正能量：斷舍離
【第3部分】如何進行職業化的行為管理
? 職場沖突中的行為選擇
? 目標管理、時間管理、溝通管理
? 團隊沙龍：游戲化形式教學，在游戲中學習如何行動
【第4部分】如何進行職業化的修為管理
? 內在的價值觀、態度、個性、內驅力才是對一個人影響最深遠的地方，會長久地跟隨一個人。對內在修為的修煉，才是一個職場人的真正修養。
? 認識理解邏輯六層次
? 工作既是修行：稻盛和夫的成功方程式
? 六項精進
1-培養學員職業化的意識；
2-開啟正念與覺察的職場自我修煉；
模塊3
修煉：21天微循環改善
勇猛心、恒常心
微循環改善：好習慣要養成
? 同修營啟動
? 21天微循環工作坊
課堂生活化、生活課堂化。每天在線上打卡分享
模塊4
有效的1對1，多對多的雙贏對話研習工作坊
雙贏對話、即興表演
? 1對1的雙贏對話演練，優秀案例演示
? 多對多的團隊多贏對話演練，優秀案例演示
? 對象與時間：20人/場（控制在三組，每組7人以內，效果最佳），6小時/場