在當今的企業管理中，員工培訓已不僅僅是人力資源管理工作中的一個獨立模塊，而是作為一種員工福利或者激勵手段用來吸引人才和激勵人才。尤其中小型企業老板對員工培訓也是日漸重視，不但定期聘請外部專業機構開展各類型培訓，更嘗試組建內部培訓師體系，以……
在當今的企業管理中，員工培訓已不僅僅是人力資源管理工作中的一個獨立模塊，而是作為一種員工福利或者激勵手段用來吸引人才和激勵人才。尤其中小型企業老板對員工培訓也是日漸重視，不但定期聘請外部專業機構開展各類型培訓，更嘗試組建內部培訓師體系，以……
市場上琳瑯滿目的關于精益咨詢培訓公司給企業在選擇上造成了一定的影響，選擇不當，不僅培訓效果沒達到，錢還賠了進去。那么企業在選擇精益管理培訓公司的時候要怎么去選擇呢？交廣國際管理咨詢總結了如下幾點。 一、選擇最適合的 在選擇精益咨詢公司時，……
當今中國，經濟的高速發展，企業之間的競爭也越來越傾向人才的掠奪，但企業付出巨大的努力希望能招到合適的員工，但盡管這樣，結果卻還是不盡人意，新員工的心態和形象禮儀處處與企業的文化不和，新員工團隊意識差，沒有組織紀律，拖延懶惰，工作積極性不高……
如何制定有效的培訓計劃? 公司的培訓計劃大體來說分為4類：公司級培訓計劃、部門培訓計劃、新員工培訓計劃、員工發展計劃。那么，當你明確公司的培訓需求后，交廣國際管理咨詢總結了如下把需求變成可執行的計劃。 1.公司培訓級計劃 公司級的培訓注重的是公……
傳統企業如何平臺化改造？ 越來越多的傳統行業正在逐漸卷入互聯網化浪潮之中，產業互聯網將重構商業基礎設施，在不同行業的研發、采購、生產、分銷、零售等各個價值鏈環節，都將可能誕生產業平臺級公司，這對多數傳統企業來說，看起來是非常大的機遇，實際……
經過交廣國際管理咨詢專家多年數據研究分析表明，具有重視所有關鍵管理要素，重視各級管理人員的領導藝術的公司，其經營業績遠勝于那些沒有這些企業文化特征的公司。因此優秀的企業文化在經營管理中發揮著巨大的作用。 1、優秀的企業文化能夠培養人的歸屬……
制定年度培訓計劃的流程 當明確為什么要指定年度培訓計劃，和理清年度培訓計劃的思路后，就要了解，如何制定年度培訓計劃的流程交廣國際管理咨詢做了如下總結。 第一步：培訓復盤 制定計劃一定是繼往開來，要對今年的培訓工作情況進行深入地復盤，……
新的一年開始，人力資源需要做年度培訓計劃的時候，有時會不知道該從哪方面下手，對此，交廣國際管理咨詢專家建議，在進行年度培訓計劃前，可以問一些這樣的問題：為什么培訓”“為什么需要這些培訓”“希望通過什么方式進行培訓”等。 因此，制定年度培訓計劃……
當一年過去，企業需要歸回過去，總結經驗，反省錯誤，同時計劃未來一年的年度培訓計劃，這個時候就是需要人力資源來進行總結，交廣國際管理咨詢人力資源講師總結了一下八點，制定年度培訓計劃的需要注意哪些原則。 原則一：必須符合企業發展戰略 企業戰略……
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