在企業里，經常會聽到管理人員說：“專業方面他們都差不多，就是心態需要調整一下，心態是基礎”等話語。同時，也會聽到有些管理者說“心態培訓沒有用”。 企業對員工進行心態培訓有效還是無效？ 有人說有用，且不說“思想上有針尖一樣的洞，行為上就能進斗大...

很多企業的員工關懷都是在培訓洗腦說空話，簡稱干洗。 所以員工關懷應是長期建立，也不單單靠HR里負責某一塊的一人承擔。離職了，關懷一下，有波動了，關懷一下，做起來不容易達成效果，自己也累。 交廣國際管理咨詢企業培訓專家胡一夫老師認為的員工關懷...