交廣國際管理咨詢有限公司指出又快到年底啦，家家公司都忙著”辦年貨”了吧？很期待能收到什么樣的驚喜吧!那么什么樣的福利，才能體現出企業對員工的用心呢？

繼去年2月份，格力電器董事長董明珠對外宣稱”會讓(格力)每個員工都住上兩房一廳”后，近日，董明珠再次放出了豪言：要讓格力8萬(名)員工，每個人都有兩房一廳的房子!今年以來，董明珠多次對員工福利問題進行表態，其曾表示除了房子以外，格力還給員工實行一系列激勵措施如發手機、提薪等。董明珠還說，等格力汽車生產出來以后，”我會送給他們”。

還記得以前的一個廣告嗎？二十一世紀最缺的是人才。 現如今人才流動性非常大，一個有含量的職位能得到一位匹配的人才，已經實屬不易，那么老板發什么樣的福利才能體現出重視呢？

公司年終員工福利，什么樣的福利能體現企業對員工是否用心？？

1、獎金

無可厚非，獎金排第一。 如果年前能收到滿意的獎金，那對員工來說可是高興一整年的事。都知道過年是個高消費的節日，送爸媽，看岳父母，兒童們，親戚們，哪怕是同學聚會，朋友相聚，每一項都是錢啊，這個是個時候如果能有現金進賬，絕對是高高興興。收到滿意的金額，員工對公司的滿意度大大提升，對來年的工作動力大大提高，對企業的發展也有好多影響。

我們工作為了什么？ 自我價值，為社會做貢獻，為了。。。全部往后排吧，其實賺錢是首要的，對不對？

2、股票/股份獎勵

股票是變相的獎金。可升可降，存在一定的不確定性!

股份，主要是為了告訴員工，你是咱們家的一份子，家里的東西都有你的一份! 其實兌換起來，還是很麻煩很難的!

3、禮物/購物券

禮物和購物券，也是變相的獎金，但是存在一定的限制性。比如禮物沒得選，公司送啥就是啥，無從選擇。

購物券，限制了消費地點和消費金額。比如超市購物券。。。

公司年終員工福利，什么樣的福利能體現企業對員工是否用心？？

4、健康關懷

送您一次體檢，讓您健健康康，開開心心過新年。

送您一份保險，給您一份安定，給新年多一分保障。

送您一張健身卡，健健康康的，多運動，健康乃一切之根本啊。哈哈也算是公司有心啦。

公司年終員工福利，什么樣的福利能體現企業對員工是否用心？？

5、旅游津貼

都行要來一次說走就走的旅行，如果是全家游還不錯，新年里大家去看看這個世界的不同風俗習慣，也是很有味道。如果是送員工集體旅游，還不如早放幾天假呢，早點回家團聚，你是不是這么想的？哈哈總而言之，年底家家公司都在想著法子讓員工開心，讓員工來年更努力工作。

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