員工福利，作為企業薪酬待遇體系的核心組成部分，也是企業以工資以外的形式給員工的間接報酬。員工福利的內容，一般包括彈性福利、節日福利、生日福利、健康體檢、交通補貼、住房補貼、午餐補貼、團建活動等。而這些獎勵作為企業員工福利的一部分，獎給全體成員或者優秀個人。

與員工的收入不同，福利一般不需納稅。正因如此，相對于等量的現金支付，福利在某種意義上來說，對員工就具有更大的價值。

員工福利內容包括但不限于以下幾點：

1. 彈性福利：積分彈性福利，員工最大限度享受福利禮品選擇自由，以積分兌換模式；

2. 節日福利：年節禮品，春節、38女神節、端午節、中秋節、元宵節等等福利；

3. 生日福利：生日禮品、舉辦生日party，部門小聚活動；

4. 健康體檢：年度體檢、常規體檢等健康關懷；

5. 交通補貼：交通補助、出差補助，或者公司專車接送上下班；

6. 住房補貼：為員工提供租房津貼；

7. 餐補福利：為員工提供餐飲補貼，或者為正式員工免費提供午餐；

8. 出差補貼：出差外地的人員根據相應級別均可得到該項津貼；

9. 通訊費用補貼：公司按你所被聘的職位給你提供相應的通訊費用津貼；

10. 及時激勵：工作中表現優秀，對團隊、公司有貢獻者，發紅包或者積分獎勵；

11. 員工福利平臺：福利PLUS，員工福利商城，福利商城系統。

休假政策

1. 國家法定假日：

所有員工可以按國家規定享受以下帶薪假日：元旦、春節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節等。其中根據公司的實際情況，女員工還可以享有三月八日女神節的半天假期，有13周歲以下子女的員工可以享有六月一日兒童節的半天假期。

2. 年休假：

司齡滿一年的員工可享受5個工作日的年休假，此后每增加一年的工齡年休假也相應增加一個工作日，最多為20個工作日。

3. 周末雙休、婚假、喪假、女員工產假、男職工的陪產假等休假制度，均按”勞動法”和國家有關規定制定執行。

你所在的公司員工福利怎么樣？公司是否落實到位，而作為公司的一份子，你是否滿意呢？

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