一個團隊成立以后，真正的挑戰才剛剛開始。要想生存并穩定發展，凝聚力是必要條件。 我們評價一對夫妻，如果他們是相愛的，出了什么矛盾、什么問題都能解決，但如果兩個人根本不相愛，或者彼此的愛情很脆弱，一點很小的挫折就能把他們拆散，讓他們離婚或者……
一個團隊成立以后，真正的挑戰才剛剛開始。要想生存并穩定發展，凝聚力是必要條件。 我們評價一對夫妻，如果他們是相愛的，出了什么矛盾、什么問題都能解決，但如果兩個人根本不相愛，或者彼此的愛情很脆弱，一點很小的挫折就能把他們拆散，讓他們離婚或者……
最近和一些校長交流的時候，經常聽到他們反應，自己的團隊像一盤散沙，各自為政，嚴重影響了團隊的協同能力，甚至導致團隊的執行力、戰斗力紛紛下降。 針對這種情況，我想應該從這幾個方面去考慮： 首先，你要讓你的團隊非常清楚團隊凝聚，也就是團隊互助……
導語：管理最怕的是被平庸的員工綁架，而優秀的員工主動流失！ 好的管理，不要害怕員工離開；負面的員工不換掉，弊大于利；狀態不好的員工不空出來，狀態好的員工就無法進來。 一、員工是越換越優秀！ 一個員工輕易離開團隊，是沒有責任心的表現。哪個團隊……
領導者最核心的工作，就是帶團隊，沒有之一。 德魯克說：“領導者的唯一定義就是其后面有追隨者。” 經常有領導說，員工不好管，總是跟自己唱對臺戲。 換句話說，衡量一個領導者能力大小的標準就是你在團隊中有沒有威信，大家是不是追隨你，對你言聽計從，堅……
管理成功之道，掌握正確的管理方法，讓團隊之樹茁壯成長! 有些管理者對下屬無從下手，不知道怎么管理好自己的下屬，以下三招教你讓下屬對工作愛不釋手。 首先，你需要.明智地選擇出符合條件的員工。你的員工必須是精力充沛，對工作熱情度高漲的，而且敢于……
任何組織里都會有混日子的人，在公司中，這些混日子的人占據著公司資源卻不做事，是最讓領導頭疼的人物。如果對他們管理嚴格，他們總有辦法專空子，還會引來他們的仇視，在工作中與領導對著干;如果管的松了，他們就更加肆無忌憚地讓公司養著。對付這些好吃……
一個團隊成立以后，真正的挑戰才剛剛開始。要想生存并穩定發展，凝聚力是必要條件。 我們評價一對夫妻，如果他們是相愛的，出了什么矛盾、什么問題都能解決，但如果兩個人根本不相愛，或者彼此的愛情很脆弱，一點很小的挫折就能把他們拆散，讓他們離婚或者……
一個團體是否能戰必勝、攻必克，關鍵在于其凝聚力，團結一心才能無往不利，而凝聚力的決定因素又在于團隊首腦的領導力。領導力應具備果斷、坦誠、人文關懷及彈性。領導者需要真實并且以身作則，能夠給予那些忠城的下屬理解和無微不至的關懷。領導力強，員……
提高團隊的凝聚力的5種方法課程/講師盡在提高團隊的凝聚力的5種方法專題,百度搜索“交廣國際管理咨詢”提高團隊的凝聚力的5種方法公開課（免費試聽）北上廣深等地開課！專家微信18749492090，講師手機13522550408。 團隊凝聚力是指團隊對成員的吸引力，成員……
如何提升團隊的凝聚力？ (1) 企業價值觀建設。 凝聚主要是思想的凝聚，是思想、價值觀的高度統一，所以提高團隊凝聚力最重要的一點就是團隊（組織、企業）的價值建設！當然這也是文化建設的重要部分。 除了價值觀建設對公司凝聚力有影響外，（其實對任何組……