所謂安排新進員工的人事及教育，也就是安排新進員工接受訓練并分配到各工作部門。教育訓練不只是以集合授課的方式舉辦，同時也要教導新進員工訓練一些非常基本的概念。 然后，在分配的工作部門中，由第一線的管理者、監督者來負責OJT(on the job training)……
所謂安排新進員工的人事及教育，也就是安排新進員工接受訓練并分配到各工作部門。教育訓練不只是以集合授課的方式舉辦，同時也要教導新進員工訓練一些非常基本的概念。 然后，在分配的工作部門中，由第一線的管理者、監督者來負責OJT(on the job training)……
交廣國際管理咨詢有限公司指出：新產品開發的首要前提是新產品構思和概念形成，然后按照一定的步驟推進。 1、進行新產品構思、在每一個階段，都有一些偉大發明推動技術革命和產業革命，這個時期的新產品構思和概念形成主要是依靠科研人員的創造性推動的、……
交廣國際管理咨詢有限公司指出：企業在生產經營中面臨著多種危機，并且無論哪種危機發生，都有可能給企業帶來致命的打擊。企業通過危機管理對策把一些潛在的危機消滅在萌芽狀態，把必然發生的危機損失減少到最小的程度。雖然危機具有偶然性，但是危機管理對……
內容摘要： 1.客戶服務是一個不斷的學習和改進的過程 2.軟技能對于有效的客戶服務來說至關重要 我們都知道，提供卓越的客戶服務可以帶來新的業務。在品牌忠誠度和信任度變得更加難于維護的時候，客戶服務部門便成了長期商業成功的關鍵。 而培訓員工的方式……
現如今越來越多傳統企業加入到網絡營銷的陣營，但仍有部分企業對網絡推廣持否定態度。認為網上來的客戶沒什么用，網絡營銷效果太慢太差且投入成本高，干脆就放棄。其實在網絡營銷浪潮中，盲目追隨和置之不理都是不可取的。 那么，你到底要不要開始網絡營銷……
好的班組長需要有的管理能力 管理并非與生俱來，任何一個人，都可能成為一名出色的管理者。但最終只有一部分人能夠成為管理者。對于班組長，由于所處的角色的獨特面，要成為一個優秀的班組長得有業務方面的專長，高水平的專業能力。 交廣國際管理咨詢認為：……
作為領導，如何提升管理能力 人往高處走，水往低處流。身在職場的各位大多都不想永遠做個小職員，步步高升不僅是目標也是工作的動力。領導人人都想當，但不是人人都能當。作為領導，首先要有管理能力，即是管理手下人，這樣的能力又該如何提升？ 關于提升管……
企業如何培養技術人員的管理能力 高新技術企業，技術人員比其他人員往往更有機會成為管理人才。由技術人員向管理人才轉變的道路上充滿了挑戰，企業應該如何培養技術人員的管理職業能力呢?交廣國際管理咨詢提升以下三個方面： 一、定位轉變 個人應該轉變個……
管理能力主要體現三個方面 交廣國際管理咨詢老師提出以下三方面： 一是分解任務的能力。就是把公司的總目棟總任務分解成階段性、局部性目標和任務的能力。 二是熟悉下屬和員工的能力。就是對下屬的性格特征和能力優秀了如指掌的能力。 三是檢查督導的能力……
管理能力培養和修煉 組織管理能力是指為了有效地實現目標，靈活地運用各種方法，把各種力量合理地組織和有效地協調起來的能力。包括協調關系的能力和善于用人的能力等等。組織管理能力是一個人的知識、素質等基礎條件的外在綜合表現。現代社會是一個龐大的……