交廣國際管理咨詢有限公司指出：職業化是一個大課題，也有不少研究成果，本文不多贅述，就先從”員工職業化”角度提出三點簡單通俗的標準，拋磚引玉。作為員工，我們可以對照一下，看自己做到了多少，夠不夠職業化。 一、專業強 這一點是最基本...

交廣國際管理咨詢有限公司指出：「時間管理」、「工作效率」是這兩三年來最熱的一個議題，在這個電子產品、互聯網普及的時，很多人都覺得管理好時間真的不容易。 一位時間管理高手給大家分享了一些小技巧，不是要激勵大家透過什么意志力來改變自己的個性...

交廣國際管理咨詢有限公司指出：工作中，每個人要處理的事情實在太多，盡管公司一直在要求員工具備多任務處理的能力，然而事實是，任何人都沒有足夠時間完成所有的事情。在你拼命做完手頭這些工作的時候， 新的任務和更多的職責又像潮水一樣，源源不斷地向...

交廣國際管理咨詢有限公司指出：這是一個”全民經商”的時代，人人都可以做銷售。然而，初入職場的銷售員，大多數都犯有一個通病：脫離銷售流程。 主要表現為： 第一，從來不去了解客戶的真正需求。 第二，不管是QQ好友還是微信好友，只要有聯...

交廣國際管理咨詢有限公司指出：對于一家成熟的大公司而言，推廣一個新產品，新服務，那可謂是各種資源信手拈來。財大氣粗直接買斷各種主流市場的廣告位，走在大街小巷，隨處可見的宣傳和電視廣告。更有條件的，直接利用自家成熟的產品導流，將宣傳滲透到...

交廣國際管理咨詢有限公司指出：越來越多的HR開始關注人力資源新思路和新方法，大家都希望能夠有全新的一套方法論系統得解決我們目前在管理中遇到所有難題。 似乎每個人只要能提到阿米巴模式、HRBP、無邊界組織、內部市場化等名詞，都顯得特別”有面...

何為創新？ 如何創新？ 怎樣激發和培養員工的創新思維？ 怎樣有效提高每位員工的創造力？ 交廣國際管理咨詢專家老師給出以下意見： 第一講：消除創新思維的畏難情緒 導入案例：小小改變卻挽救無數人生命 一、創新過程透視 1. 創新就是創造性地解決問題 2. ...

有人喋喋不休. 說了半天，聽眾仍然不知其所云. 一頭霧水…… 有人信心滿滿. 匯報許久，領導卻似乎還不滿意. 難得點頭…… 有人激情四射. 布置工作，下屬卻好像無動于衷. 不領其要…… 有人通宵達旦. 碼字寫稿，客戶反饋仍是不明白，晦澀難懂…… 有人面對問題. 不...

案例： 2014年5月4日，張某經人介紹，入職某電子公司，任運營維護主管。由于正值旺季， HR忙于招聘一線員工，一直沒來得及和張某簽訂勞動合同。當年6月，張某以個人原因為由，向公司提出了辭職申請，并于次月辦理了離職手續離開了公司。 過了不久，張某回...

如何才能做好招聘？ 如何成為優秀的招聘專員與招聘主管？ 1、快速并準確的判斷能力 因為你需要在最短的時間里從眾多簡歷當中找到最合適崗位分析結果的人，我經常看到有些招聘專員打開一個招聘網站，篩選簡歷要花半天，如果你的招聘量大，這樣的效率如何能...