勝任力模型是人力資源管理領域的一項重要創新，近幾年來，國內企業掀起一股“建模”熱潮。但遺憾的是，很多企業花大價錢辛苦建起的勝任力模型卻并未給人力資源工作帶來真正的效益，有的甚至變成一堆廢紙。原因何在？交廣國際管理咨詢經過觀察和實踐，發現許...
勝任力模型是人力資源管理領域的一項重要創新，近幾年來，國內企業掀起一股“建模”熱潮。但遺憾的是，很多企業花大價錢辛苦建起的勝任力模型卻并未給人力資源工作帶來真正的效益，有的甚至變成一堆廢紙。原因何在？交廣國際管理咨詢經過觀察和實踐，發現許...